我不知道你们的求职经历是否足够多，但是我自认为自己的面试经验还算丰富，从学校校招开始，但现在，经历过的面试也不下百场了。去过大企业面试，去过小企业面试，去过培训机构面试，经历过了各种各样的面试场合。所以，写这篇文章我是绝对有资格的，虽然我说的并不一定是对的，但是总结过去得出来的东西，多少还是有一点用的。
我虽然面试过了这么多家公司，但是到现在却依然有很多问题是困扰着我的。直到后来，这些问题我才逐渐的想清楚，逐渐的想明白。典型的问题例如这些：“在面试时，HR在拿着你的简历在看，此时对方的脑海里想的是什么？在面试完了之后，对方又是如何考虑求职者是否适合这份工作的？面试通过的理由是什么？面试淘汰的理由又是什么？”
相信很多人都和我一样，对这些问题问题百思不得其解。人总是会进步，而我恰好善于总结过去，所以对这些问题，我或多或少的得出了一些总结。
在面试时，HR在拿着你的简历在看，此时对方的脑海里想的事情就只有一件事：“你是否具备胜任这份工作的能力。”
每一个工作岗位都是有着一定的硬性要求的，而这种硬性要求就是你是否具备胜任这份工作的资质。这种资质对方会根据你的工作经验，个人工作技能，个人作品等方式来判断。
如果对方认为你不具备胜任这份工作的能力，那么你表现得再好，把牛都吹上天了也没有。因为对方认为你没有达到工作要求，无法胜任这份工资，你的资历还不够，所以你不能成为对方的合适人选。
因此一个人的工作教育就显得非常重要了。这是对方对你能否胜任这份工作的第一判断，如果你拥有同类型的工作经验，在加上一些工作技能，轻轻松松的就能通过面试，甚至只面试一次，对方就把你录用了。
由此也可以看出，工作经验是多么的重要，工作经验是你能否找到工作的核心竞争力，HR人员最看重的也是这一点。大多数公司进行招聘也是如此，宁愿花多点钱找有工作经验的人，也不愿意招没工作经验的职场新人。
实习生在工作经验这一块上无疑是硬伤，任何公司都是希望招到的人，是能够迅速的上手接触工作岗位，并且领导也比较放心有工作经验的人做事。
大多数HR在查看求职者简历的时候，第一件事情注意的事情就是你的工作经历，这是对方在考量你是否适合这份工作的关键。如果你缺少了工作经验，想要从众多求职中脱颖而出，你必须拥有过人的实力，在某方面或者做某样东西取得了非凡的成绩，这样你被HR看中，并且录用的机会也大一些，或者是对方给你机会进入下一轮面试。
如果你的简历中写着的工作经历非常的少，并且换工作频繁，在这家公司呆了一年，在那家公司又干了一个月，那么找工作的难度是非常大的。毫无疑问，没有一个HR人员是喜欢进厂跳槽的员工的，我在这一点上吃了不少的苦头。我刚从学校出来工作的头三个月就换了三份工作，并且没积累到什么重要的工作经验，反而给了别人一种我不靠谱的信息预警，因此才导致了我不停的去面试各种各样的公司，感受各种各样的求职百态。
如果你的工作换得很频繁的，并且不是因为公司破产，或者是是老板跑路等事情而离职的话。那么你的下一任雇主肯定不会轻易的信任你，给你工作，因为对方会担心你重演在上一家时公司的闹剧，工作干了一个月或者是更短的时间就辞职，这对于任何一家公司来说，都是难以接受的事情。
新招一名员工，对于任何公司来说，都是需要一定的招聘成本的，因为对方不会贸贸然的就招你。另一方面，如果你总是吐槽，即便你能胜任这份工作，对方会怀疑的态度和心性，对方会怀疑你是否能够适应新的工作环境，会怀疑你的做事方式，会怀疑你的个性是否有问题等等。这样一来，大多数公司都是婉拒你的，因为他们招一个员工不想冒着员工随时离职的风险，这是每一个HR都会考虑的问题。
还有一点要提醒你的就是，你的简历相信一定要简单明了，要让HR一眼就能看到重要的信息。HR对简历是很麻木的，她们自己都记不清自己看过的简历有多少，当她们在简历上筛选有用的信息时，他们通常只是大致的浏览阅读一遍，而不是认真的阅读简历上的每一个字。
所以你的简历如果没有简单明了，刻意的表现出自己优势的话，对方很可能和你面试完了之后，瞬间就忘记了你是谁，你是来应聘什么工作的。还别说不会发生这样的情况，事实上我遇到的这种情况很多，如果不是面谈时表现出色，对方根本就不会记得在她的记忆里有这么一个人。
因此让HR在你的简历上可以快速的了解到你的情况，这也是非常重要的，就算是面试完了之后，对方忘了你是谁，她一看你的简历就会想起来了，这也是简历简单明了、突出重点的好处之一。
作为一名求职者，如果你的工作经验不能加分，那么你的工作经历多少也是会加分的，也就是换工作频繁也不是只有坏处，没有好处。你的工作史 显得有个性的话，HR对你的兴趣也会更加的浓烈，也会更加深入的和你进行交谈。对方有了了解你的动机，证明了你面试通过的几率又大了几分。
例如我，跳槽频繁，做过编辑、销售、运营，写过小说，当过主播，还能在自媒体平台上面找到我的身影。就单单说出这些，就能和HR聊上一个小时，虽然对方未必会录用我，但是对方愿意了解我，因为像我这么有个性的人毕竟不多。
个人工作历史丰富也是一个人的亮点之一，虽然这未必能够给你找工作加分，但是能够令你每面试完一次，都能够充满信心的去应对下一场面试。有很多HR觉得我这个人有趣，在和我面试完了之后，她们不录用我也会教一点找工作技巧给我，教我如何包装自己的简历，告诉我如何正确的和面试官沟通，以及重点要注意些什么等等。
这些都得益于她们觉得我这人有个性，是个好小伙。虽然她们觉得我不能胜任她们公司的这份工作，但还是会对我进行鼓励。
也是因为这些，我才能总结出今天的这篇文章：“在面试时，HR在拿着你的简历在看，此时对方的脑海里想的事情就只有一件事：你是否具备胜任这份工作的能力。”
end！
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