当一个没有什么阅历的人在职场上升职太快的话，可能会一时间迷失自己，甚至短时间内不知道怎么开展工作。很多理想化或者自己在做基层员工时觉得存在问题的地方，都想大力整治一番，可是往往会发现力不从心，一来是自己的管理经验不够，二来没有真正了解自己的团队，没有真正和他们一起成长起来，所以很多事情便无法进展下去。当然，真正有能力的人，经过大公司的洗礼并且依旧在同一家公司不断升职的，相对来说也可以得心应手一点。
我想到了康有为，年纪轻轻便公车上书，进而维新变法。失败的根源可能不仅仅是动摇了封建主义的根本利益，还在于他们把很多事情理想化，并没有相应的经验和阅历让自己更全面的考虑真正的变革，所以最后以失败而告终。
只是希望自己在这条路上能沉下心来，走好眼前这条路，也算是成长的机会。
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本文标题：年轻的管理者
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