人际关系中的地位感。
这是《效率脑科学》一书，精读分享的第45篇。
为什么职场中，看见别人比自己过得差，就会感觉良好？
为什么工作中，只要有排名或者等级，就希望高人一等？
今天我们来聊一聊，人际关系中的地位感。
这是我们在职场中，与他人进行协作，非常重要的一个因素，却也是最容易被人忽略的一个因素。
脑科学家的研究表明，大脑中用来管理地位感的神经回路，与用来管理其他基本生存需要的神经回路，是大致相同的。
这说明，地位感是我们社会行为的主要驱动力之一，也是大脑认为的一种主要奖赏或威胁。
地位解释了为什么人们喜欢排名靠前，哪怕这种排名没有实质上的意义
地位解释了为什么人们喜欢口舌之争，哪怕这种争论其实本身没有价值
地位解释了为什么人们喜欢高级头衔，哪怕这种头衔并没有实际的权力
人们会花费巨大的代价来保护或提高自己的地位。
脑科学认为，地位提高的感觉，能给大脑，带来比金钱更大的奖赏反应。而地位下降则会让人觉得朝不保夕。
因为地位提高带来的奖赏反应，会让大脑的多巴胺，和血清素水平上升，你会感到更快乐。 这种奖赏也会让皮质醇水平下降，这会降低压力。这种奖赏还会带来睾酮水平上升，这能帮助我们集中注意力，感觉更加强大与自信。
而地位下降带来的威胁反应，则会让大脑产生相反的效应。
举个例子，有一次，我所在的培训部门，受命协办总公司组织的培训年会。在以前，我总是将大型活动的组织工作交给老陈来做，他是我的部门里，资历最老的员工。但这一次是一个全国性的年会，老陈也没有这方面的经验。我就想将这次会议的组织工作，交给刚来不久的小张负责，在小张的工作经历中，他在之前的公司曾经负责过类似的全国会议。
在团队会议中，当我做出这样的安排时，同事们很惊讶，老陈看上去也很不爽，说，“我前期已经做了不少准备工作了，既然领导你定了，我就移交工作。”
我以为这事就过去了。谁知道两天后，小张来找我，说他去找老陈了解前期的准备工作时，老陈以各种理由不配合。
我感觉有点生气，就去问老陈怎么回事？
老陈也有点恼火，说小张根本不尊重他，一个新人，以命令的口吻来要求他，这算怎么回事。
我劝老陈，说你是老员工，要有觉悟。
老陈却说，我是老员工，凭什么听新员工呵来呵去。现在部门里，其他同事都觉得他比我大，凭什么。
老陈连说了几个凭什么，我一下火了，就说，凭我是部门老大！
结果当然不欢而散。
事后，我才意识到，这次的事情，让老陈感觉他在部门里的地位，受到了威胁，所以他的边缘系统被强烈唤醒了，在负面情绪的影响下，老陈没办法做冷静处理。
而我的命令没有得到执行，让我觉得在部门里的老大地位，也受到了威胁，这又激发了我的负面情绪，失去了理智，导致说出凭我是部门老大，这种激化矛盾的话。
说起来，都是我忽略了地位感，给人际协作带来的影响。
因此，在职场中，组织内的地位感，是人际协作中，很重要，即也很容易被忽略的因素，当每个人都陷入地位之争时，连接感就会受到损害，公平感也会受到威胁，人际协作当然就难以进行。
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