前一段时间，在一次和企业家的聚会中，提到当下的趋势，大家无一例外的提到一个词，那就是“跨界”。
随着互联网行业的冲击，各行各业都开始跳脱原有的框架，搭上互联网的快车，和不同形态的企业整合，回归到个体，对复合型人才的要求也越来越高，需要不断的与时俱进，同时具备互联网思维，扩大自身的品牌影响力。
当下，很多个体拥有的不再是单一身份，有的拥有自己一份主业，还同时拥有自己独特的特长，比方自由讲师，营养师，翻译师等等，原本枯燥的职业，显得生机盎然，副业在开展的过程中，怎样获得价值最大化呢？
今天和大家聊一聊一位项目经理的跨界生长。
一、 一名项目经理的坎坷之路
“赵老师，你好，我本是一名机构的项目经理，平时工作性质是全国各地四处奔波，洽谈商务合作，考虑到我马上二胎了，平时没太多时间可以陪伴孩子，虽有帮忙，但是两个孩子一个老人精力也比较有限，我也在思考转型，但是价值含量比较高的工作，近年我对亲子教育这一块很感兴趣，但是却不知道怎样去更好的开展？”lili的语气里满是无奈和悲伤。
lili,80后人，即将为二胎妈妈，考虑到家庭的关系，希望转型到亲子教育行业，但是却完全没有方向。
经过定位后，亲子教育行业非常适合她自己的特质，在她的背后究竟发生了怎样的故事呢？
二、副业背后，深藏 无奈
她目前觉得希望有份可以兼顾事业和家庭的工作，但是面临一个全新的行业，她却手足无措，我缓缓的问道：
在你准备从事新的亲子教育行业后，你有思考过自己在这个行业扮演什么样的角色 呢？
她顿了顿，缓缓的说道：
“这一点我倒不曾思考过，只是觉得亲子教育这一块，时间上会比较自由，不用四处奔波，也可以照顾家庭，我有提前考取《正面管教》的资格证，感觉市场很大，但是现在的问题是感觉变现非常困难，不知道怎样去拓展更大的价值。
从她的语言中，是满满的无力和失望，我梳理了下她的纠结点：
1、感觉时间比较自由，市场很大，但是真正做起来后，市场有所偏颇。
时间自由，意味着前期要花费大量的时间去探索和实践，获得核心不可替代的技能，因为市场是趋于长尾理论为基石的，只会记住头部的牛人，后起之秀寻求新的细分市场才可有所成就。
2、副业应该怎样最大价值变现呢？
副业之所以产生变现，是要带去给他人的价值，，才会心甘情愿给你买单，本质是价值的交换，实现最大程度变现，需要考究可以带去多大的价值。
三. 副业变现瓶颈探索和解决方案：
副业是未来职业发展的趋势，我们一般称为“双轨职业”，需要更多的向内探索和外部探索中获取适合的方法：
向内探索：
Lily通过DISC性格测评中稳定型指数居高不下，从不断深入探索后，我发现性格中一个软肋：
从和她的交谈过程中，我觉得思路很清晰，但是透露出一丝恐惧感，她对于安全感的需求很大，面临不可控，就会滋生恐惧，与此同时，她的兴趣值很低，经过深究的探索，她的成长环境中，父母管控过多，她丧失自己探索的本能，对未知有本能的抗拒
解决方法：副业需要跳离原本的舒适区，走出温水煮青蛙的困局，实现突变
1.重建内在安全感：当探索的本能被压抑，恐惧感滋生，需要重建新的安全感，接受可以失败的结果，放松心态，给与自己时间去慢慢接纳新的职业，从一次次充电和探索中，建立起新的安全感
2.做好专注管理：她的思索是亲子教育的培训和咨询两手都想抓，作为刚刚转型的她不太适合，建议她先从培训着手，边做边学，作好学员服务，不断精进自己，才可实现能力的积累，创建新的优势。
向外探索：
lili在亲子教育上花费了巨额的学费，幻想前途一片光明，但是内功不仅仅是一张证书就可以实现的：
解决方法：副业的开展除了兴趣，还需要依托市场的资源和自己的发展空间一一考量：
1.副业商业模式：lili的期望是渴望通过自己拓展，渐渐把副业转为主业，但是发展的过程中，她目前的合作机构是她是免费推广为主，因为她们机构本身也是有亲子课程，这样她的课程价值无法体现，建议模式可从亲子类的早教机构，最好暂时没有课程的机构合作，从收费做起，做出属于自己的品牌，实现合作共赢。
2.副业发展模式：从她的特质，适合走出一条专业的路线，但是亲子类不仅仅是《正面管教》一门就可以学到，还需要自身的阅历还有亲子心理学，教育学，演讲学等等，全方位的技能都需要打磨，需要时间的历练和打磨，先要做好终身学习的准备。
后记：类似lili的副业困局很普遍，有所希冀，背后都是数以继日的不断付出，滴水石穿，才可修炼成自己的事业。
赵默说：副业变现不是一朝一夕可以实现，当你的内功已经炉火纯青，你提供的价值可以承载到他人的蜕变价值，这种交换才会真正的实现长久的高价值变现。
作者简介：赵默，公号：xinguanjiash,前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。
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