一眨眼就到年底了，离过年也就两个月多一点，在中国有个现象，一到年底不管哪个行业哪个公司都会很忙，好像大家辛苦这一年都是为了过个好春节。
公司的繁忙却掩盖不了员工的人心惶惶，一到年底员工的心思也开始活泛起来了，总有一些人蠢蠢欲动想要跳槽，但是都会纠结是年前跳槽还是年后跳槽。
去年这个时候表弟给我打电话，说要辞职，想听听我的意见，毕竟我在职场混了这么多年经验要比他丰富，他94年的大学才毕业，而且我有招人的经验。
我就问他为什么不想干了，他上来就一句：“老子干的不爽，工资低成狗，活又多又累，动不动就挨老板骂！”
我说年轻人多干点活怕什么，又累不死，挨老板骂就更正常了，谁刚出社会还能不被老板骂啊，我刚毕业就不知道被老板骂了多少，等你做好了有经验了他也就不骂了，工资自然也就给你加起来了。
表弟：“哥，你想多了，我但凡能看到老板有一点给我加工资的苗头我都不会走，每个月都拖欠我们工资，说好15号发，每回都拖到月底，说没钱，跟着这样的老板一点希望都没有！”
“还有，最重要的是，我听那些老员工说，我们老板从来就没发过年终奖！”表弟气愤的说。我说，好吧，赶紧走，跟着这种小老板确实没什么前途。
我虽然让他辞职，但是根据我多年的职场和招聘经验，也给他提了几个建议：
1、想清楚是年后辞职还是年前辞职
一般公司都有年终奖，如果是年钱辞职的话肯定是比给你发了，还有就是年前辞职，享受不到春节7天的带薪假期了。
年前辞职也有好处，那就是竞争小，更容易找到好的公司，因为好的公司都是提前招好人才，为来年做布局。
年后辞职的话，虽然福利会好一点，工作机会更多，但是大量的人应聘竞争压力大。
所以如果有年终奖的，经济压力大的建议年后辞职，无年终奖或者年终奖很少的，建议年前辞职，你找到一个好公司，一个月工资可能顶过你的年终奖了。
2、找一个好的网站投简历
国内好的招聘网站有智联招聘，前程无忧，中华英才网等，就是不要去58同城，赶集网上找工作，职位大多低端不说，尽是中介和骗子，大家千万擦亮眼镜。
表弟听了我的建议，去年底辞职了然后在深圳找了一家软件公司，月薪是之前的2倍！不过找到好公司后他还是有很多职场问题，哎我也能好人做到底，帮他都解决了……
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