文/白茶心

1.第一次的会议

美熙回想何经理开会的时候问大家这周完成了多少的工作量。“我大概完成了1/3。”“我比进度多完成1天的工作量。”……几个项目组成员七嘴八舌地说道。

轮到美熙了，她说我还差半天的工作量。说这话的时候，她心里并没有特别多不好意思。因为她认为自己已经很努力地工作了。但是她负责的部分，由于客户的问题中途出了点问题，导致她的工作量增加了1天，但从总量上来说，她还是超额完成了预计的量。只不过算上增加的部分，她就比大家进度略慢了。

等大家说完，何经理说：“大家工作很积极努力，我是非常感谢大家的配合。我对大家的要求很简单，分工也没有根本的差异。所以，如果谁在工作期限内提前完成工作，就可以自由地安排自己的时间。大家来说说自己剩余的工作量的完成时间吧。”

大家七嘴八舌地说了，好几人的预计完成时间比何经理的规划时间下下周四短了好几天。美熙有点郁闷。因为她想着按照自己这一周的进度，她肯定是最后一个完成的，并且要比大家晚4天完成。

轮到美熙了，她说了自己的安排，她已经暗暗地把计划又提前了2天，决心在下下周二完成。何经理听完后，没有说话，想了想，说道：“那么你把1天的量给我，我替你完成一部分吧。”

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2.我已经尽力了

到了第二周，有些项目组成员做得非常快。美熙一天的工作，他们半天就完成了。这么一估算，即使白天全力以赴，还是赶不上他们的进度呢。

美熙决定晚上再加班一段时间。美熙继续自己对工作的标准，竭力每天多完成一些工作。每天晚上累到记不得自己是谁了。做梦的时候，她梦见自己在追赶什么东西，好像跛脚猎人在追赶一只慢吞吞的兔子。

到了周四早上，美熙听大家闲聊才发现，他们已经完成了所有的工作。而美熙，还差三天的工作量。晚上，美熙继续加班。

到了12点多，想起白天项目经理似乎有点暗暗的不满，美熙盖上电脑，趴在桌上哭了。即使自己那么努力，也得不到好的成果。

第二天，美熙问那些做得快的人，他们只说有些工作何必较真？可以节约时间的时候，就快点做，不必那么认真。美熙才知道，他们把一些工作步骤省略了。这是一个省事的做法，美熙也知道。

但是她认为，省略之后，工作成果的质量还是不如按照步骤来的好。所以她还是按部就班地干活。

期间她悄悄地求过一个关系好一些的同事，请她帮忙分担一些工作，但是她说自己有事，拒绝了。实际上，这个同事这两天一直在忙着逛淘宝。

又忙完了一天，到了周五，美熙终于在半夜三点多把所有自己负责的工作完成了。完成后，她又哭了一场。因为大家已经休息一天了，可是她白天还需要在大家的眼皮子底下忙碌。她觉得很丢人。

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3.感谢的泪水

泪水很咸湿，美熙一边哭一边想，为什么我要哭呢。她感觉到莫大的委屈。她细细体会着委屈，发现委屈背后隐藏的话是：我已经尽力了，你为什么不满意。

谁不满意？一个声音在心里问她。项目经理不满意。她为什么不满意？因为自己进度最慢，所以拖累项目组了。

这么一想，她哭得更凶了，只怨恨自己工作效率不高，做事慢。哭累了，又一想，其实这事自己也没有错呀。项目经理说这周完成，自己已经完成了。虽然项目经理帮助她分担了一天的工作量，但是项目最早的规划是下个星期才完成的呀。

另外，自己一直按照项目经理说的流程做的，必然要比其他人多花时间。这多花的时间，其实是有价值的，因为工作质量更可靠呢。

这么一想，感觉好些了。后来，美熙又往下一层想，为什么要让项目经理满意？如果自己内心的标准是清楚的，那么就按照自己的节奏进行，项目经理其实这几天也没有说什么。而且，她对美熙的认真其实是赞赏的，也表示希望大家学习美熙的认真。

是美熙自己感觉她好像没有怎么笑，觉得她对自己不满意。对了，是自己的感受出了问题。如果项目经理担心她的进度，那么是会直接跟她提出来的。如果没有直接提出，只能说明一件事情，就是项目经理对她的进度和工作质量是没有修正的反馈的。

所以，其实是因为自己心中没有明确的标准，才容易依照他人的进度来行事。看到同事进度快，就焦虑，看到项目经理没有笑，就认为她对自己不满。

如果自己心理是安定的，认为自己的认真是必要的，那么做这些事情，就没有什么委屈。因为是按照自己的想法做的。即使进度比别人慢，那也是在项目的许可范围内。

所以，还是自己内心的原因。这么一想，这个项目中的泪水似乎很有价值，美熙决定感谢这委屈的泪水。以后，做到认真但不委屈。