以家族文化开展经营 读后感
下面我来分享一下“以家族文化开展经营”这一章节的心得与体会。
这个章节所说的家族文化，就是要使企业里的每一位职员都像兄弟姐妹一样相处，互相体谅、互相帮助、 互相信赖。当团队里的其他人有困难的时候，能够无条件地伸出援助之手，设身处地的为团队伙伴着想。
简而言之，就是建立甘苦与共、风雨同舟的文化氛围，让所有人都能感受到被爱护、被需要、被尊重的幸福感，让所有人的生命有价值、有意义、有所归属、有所成就，继而缔造尽可能完美的团队。
企业经营的要诀，就是要依靠“人心”去凝聚力量，去开创事业。而最能团结和凝聚人心的因素，就是如果有所有人都能把企业当家，哪还会有不忠、不尽责的职工呢？
然而，万事万物都是相对而言，都有其两面性，所以家族文化也是一把双刃剑。
家族文化在企业发展的初级阶段，发挥着不可忽视的积极作用，也构成了企业竞争力的主要文化根基。随着企业的进一步发展和壮大，一些其原本所谓的优势，逐渐成为了发展的弊端和障碍。所以，家族文化需要根据企业发展阶段，进行不断的改进和迭代，做到优扬劣弃，铸魂聚力，使企业团队像狼群一样，攻守兼备，团结协作，配合默契，共同攻坚克难。
当今时代，企业竞争的关键不再是资本，而是技术和人才。而优秀的企业文化是凝聚人心、汇聚力量、吸引人才、留住人才的最有效的软实力。就像水一样，似乎很柔软，却能够“滴水穿石”、“抽刀断水水更流”、“四海翻腾云水怒，五洲震荡风雷激”......
网友评论