当今的职场有多难，超85%的职场人正经历职场困境与挑战，其中66.9%的职场人存在职场能力不足问题，身处人际关系困境的职场人占比达到57.59%。为了突破困境，职场人开始寻找突破点、提升软实力。但不同年龄层的职场人在软实力出圈方面有不同的侧重点，年轻职场人更愿意低调报学习班、训练营，提升主动学习能力、创新力、独创能力与主动承担能力，来获得出类拔萃的机会；而中年以上职场人更青睐提升领导力与管理能力、传授与辅导能力、责任心与可信赖感，通过目标、业绩的达成，来成为团队中流砥柱。
当今的职场有多难，超85%的职场人正经历职场困境与挑战，其中66.9%的职场人存在职场能力不足问题，身处人际关系困境的职场人占比达到57.59%。为了突破困境，职场人开始寻找突破点、提升软实力。但不同年龄层的职场人在软实力出圈方面有不同的侧重点，年轻职场人更愿意低调报学习班、训练营，提升主动学习能力、创新力、独创能力与主动承担能力，来获得出类拔萃的机会；而中年以上职场人更青睐提升领导力与管理能力、传授与辅导能力、责任心与可信赖感，通过目标、业绩的达成，来成为团队中流砥柱。
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