“裁员”、“失业”、“降薪”、“破产清算”、“被离职”、“被辞退”……等等这些让整个社会各阶层都感到焦虑、不安、忐忑、极度缺乏安全感的耳熟能详的字眼，在2024年似乎比往年任何时候都来得更猛一些……
作为一名从事HR工作近二十年的HR工作者，不得不怀疑：为什么满大街都是找工作的，但找到一个与公司岗位适配的人员却那么难？满屏“被失业、被辞退、被裁员………”的人，是否有故意贩卖焦虑的嫌疑？是否有重寻工作的诚心？是寻工过程中确实屡屡碰壁还是根本就没打算找份工作拴住自己？是否有幸灾乐祸的旁观者的居心？是否根本就是在靠流量捞金的主？
所以，任何问题都有其两面性，往往问题的背后或者问题的本身就是问题的答案。
当然，并不是说2024的就业环境是乐观的，甚至就业率还比不上2022、2023两年，房地产作为支柱性产业的崩盘，连带着曾经的旺铺、商圈、大卖场、商超、培训机构等大量实体倒闭、关门、老板跑路……实体店除了餐饮、饭店门可罗雀，其他行业基本都是成排成排的商铺“铁将军把门”，冷冷清清、哀鸿遍野、一片惨烈……
还有一些行业也是暗潮涌动：汽车行业、证券公司、保险业、互联网行业、教培机构等，虽然很多教培机构人员的失业大潮两年前就开始了，而且，这两年从教培机构涌出的失业大军也被各行各业稀释了很大一部分，但不排除还是有部分人员在其他行业或领域难得要领，被再次洗牌出局，流入失业大军，加之其他行业流出人员的冲击，以及性别、年龄、婚育等客观又现实的情况的限制和局限，让这两年的失业人群中更加充斥和蔓延着悲观、消极、焦虑、躁动不安的情绪。
铁饭碗被打破，舒适圈被打破，关系网被砍断，传统观念被改变，亲情纽带被剪断……那些我们得以依赖的熟悉的一切，都在渐渐离我们远去：靠山，山倒；靠水，水流；靠人，人走……我们唯一可依赖的，只有我们自己，就如弟子问释迦牟尼佛：
您既神通又慈悲，
为何还有人受苦？
释迦答曰：
我虽有宇宙最大的神通力，
但依然有四件事情是做不到的：
第一，因果不可改：
自因自果，别人是代替不了的；
第二，智慧不可赐：
任何人要开智慧，
离不开自身的磨练；
第三，真法不可说：
宇宙真相用语言讲不明白，
只能靠实证；
第四，无缘不能度：
无缘之人，
他是听不进你的话的。
天雨虽大，不润无根之草；
佛法无边，难度无缘之人。
不知从什么时候起，我们开始经历“耗劫”：在家里，被亲人“耗”—你要怎样怎样，才能怎样怎样；你不怎样怎样，就会怎样怎样；在学校，被老师、同学“耗”—你怎么能怎样怎样，你应该怎样怎样；在单位，被老板、被同事“耗”—这是你应该怎样怎样的吗？你不应该怎样怎样吗？末了，我们自己也不打算放过自己，开始“自耗”—我怎么能这样这样，我怎么不那样那样……美国心理学家鲍迈斯特，曾经提出一个著名的理论，叫作“自我损耗”。一个人看似什么都没做，但他的每一次选择和纠结，都是在损耗心理能量。你在自我内耗上多花一分钟，就少一分钟去解决问题。行动起来，你就会发现所有预设的困难，都会在做事的过程中土崩瓦解。正如尼采所言：”生活中有件重要的事情，就是挖掘和管理自己的能量。”
管理能量，便是管理人生。毕竟一生漫长，你只有能量充沛，才能活得漂亮。如果你正处于失业大潮中，不妨先调整好自己的情绪，别还没开始就被自己打败了；再则，花点时间学习，补充下自己的短板，提升下自己之前不擅长的领域的业务能力；最后，适当时候可以放低下自己的要求和姿态，也许你因为适当做出改变的某个方面呈现的亮点就打动了公司而被录用。
愿我们远离焦虑，照顾好自己的情绪，那些所有让我们不开心的，都当是个屁，毕竟百年之后，无你、无他、无我，哪怕埋入地下，也将永不相见。
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