【知识笔记】
要在高度变动的环境下提升自己的工作竞争力，关键是让自己有“选择权”，也就是让自己处在这样一种位置：你的有利因素很多，不利因素很少；成功了，你收益很大，失败了，损失在能承受的范围。
如此，拥有拥有好的选择权，可以变外界的动荡为朋友。
总的来说，所谓好的选择权，就是“损失很小、可能受益很大” 的选择。
掌握了学习能力，在新事物出现时就去了解和学习，是我们在工作中最经常遇到的好的选择权。
第一，增加自己具体工作中的选择权
如果我们要求完成一样工作，可以自己设定目标，制定方案，确定做的方法，并为结果负责，这是选择权最高的。
在工作中，你的选择权越高，你越可能给自己设定高的目标，选择最佳的方法，完成好的成果。
第二，增加对工作岗位的选择权
对工作岗位的选择权，是要通过之前的工作成果赢得的。
如何获得高的工作成果？
比如，选择工作任务时，主动完成有挑战的任务，这会增强工作能力。
比如，参加有前景的、但有风险的内部项目。虽然有可能失败，但也可能在内部、外部找到更多机会。
另外，努力把当前喜欢或者不喜欢的工作任务做到120%好，这同样可以增加工作岗位选择权。
第三，增加个人长期的工作选择权
每个人有两份工作契约：一份是与公司签订的工作契约，裁员凸显了这个契约的不稳定性；另一份是我们与自己签订的工作契约。
与自己签订的工作契约是无限期的，我们每个人的职业生涯的长度，通常是我们现在所在公司的好几倍。
从长期看，我们实际上是为自己工作的，我们要让自己拥有选择权，有多方愿意选择我，并给我好的“选择权”。
【图卡心得】
阅读时觉得内容不少，最终提取的内容不多，呈现不困难。
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