I标签：吸引力的武器之一是创新。创新是用一种新的方法打破固定的局限，改变游戏规则，迫使我们用一种新的思维去思考。一个品牌用创新性的语言，创新的思维，会引起一个时代的革命。用创新型的语言传播，创新不分企业和个人，用出人意外的解决方案解决问题就是一种创新，如何才能把创新带入工作和生活，创新整体上来概括就是要有前瞻性的远见思维、大胆的出其不意的方法去解决一个问题。工作上的创新能让你获得不一样的发展空间，个人的创新能让你成为一个特别有魅力的一个人。
A1:2014年在我一家工作的健康产品的公司，有太多的业务人员，考勤制度刚开始都是汇报，但是无从考证。行政小江一直负责考勤这一块，每天早上都要追踪一下同事的去向，她曾跟我说这样做感觉像是跟踪同事一样，特别不舒服，更重要的这样浪费时间，她和领导反映了之后，领导只是让她抽查同事，不一个个查，但是小江觉得这样依然没办法控制考勤制度的落实，大概3天之后，公司颁布了一个新的考勤制度：所有的员工上班之前必须打卡，打卡的方式是每天早晨8点半之前在公司小群一起拍照打卡，如果是单独外出的，就拍照自己和有特点的建筑物。刚开始大家都觉得很麻烦，可实施一个星期之后，我慢慢发现迟到的同事变少了，因为大家都想着每天早上一起公司拍照留恋打卡，最重要的是所有的同事每天早上都精神饱满的，因为要拍照，就算是外出的小伙伴我们也能所有人知道去哪儿，不会一个问一个。这个考勤制度就是一个小江提出创新的办法。这个效果不仅仅让小江赢得了老板的称赞，更加让我们喜欢上这个爱思考爱解问题的女孩。
从这个实例中，我不仅仅感受到：创新的考勤制度给同事之间的关系也加深了，因为每天都是不一样的自己，所有的人的每天都是以一种新的姿态拍照，并开始工作。我觉得这种考勤制度不仅仅新颖，更多的让我们关注自己每天的状态，
A2:任何一个人扎根于自己的岗位工作，踏实是一方面，但是墨守成规是不会有所大的成长，要想有突破，必须不断用新的方法试错，然后找到解决问题最棒的方法。
目标：提升个人的影响力，多思考，多输出。
具体行动：每周一晨会，仔细记录各个同事的困扰和问题，特别是和自己有关的难得解决问题，找到相应同事和他们探讨，如何才能用有效的方法或者是不一样的创新思维来辩证这件事。
时间节点：2017年12月25日开始-1月15日观察期
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