越来越习惯独处，越来越讨厌人群。
对某一群人的失望是从什么时候开始的。
大概就是发现所谓的leader都忙着挤兑别人，仿佛他们就是一定要让一些人不太舒服，他们才会舒坦；当我们为了整个组织尽心尽力，为了整个组织出谋划策的时候，leader们只会为我挑刺，说我麻烦。
不知道你们是否理解这种处境:当你提出建议的时候，他们第一反应不是你这个建议对集体是不是有效，而是你提出这个建议是不是就是为了自己的私利？而事实上，他们只会直接认定你就是为了自己的私利。
什么时候一个组织的leader可以为了整个组织考虑，而不是每一件事情都先考虑完美自己是否会太累，是否这些事情会把其他人提拔的更高而遏制了自己的地位。
当我们为组织建设提出一个新的建议，leader给我的回复是，你们只想着干嘛干嘛，一点力都不出，只想着收结果。
我说，我们怎么会什么都不干，但是即使我们参加，到时候重头戏依旧在你身上，因为整个的设计和实践是需要你来实际操作，全程跟进的。
没想到的是，leader回了我一句，凭什么跟进的人是他？
呵呵，遇到这种leader就算遇人不淑吧。你作为一个组织的leader，你难道不应该担起更多的责任吗？
你一边想拥有特权，所有的活动需要通过你的意志，还要将所有的任务大家平分？
如果我们把所有的事情都做了，还需要leader何用？
手动滑稽
什么时候，一个组织的leader能够是全心全意为组织服务，为组织更好的建设不断努力，什么时候，这些所谓的leader们才能把自己的小心思丢掉，大家能够好好的一起干活，一起努力呢？
什么时候，一个组织才能够齐心协力的为整个组织的发展加油呢？
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