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当今年轻人为毛线辞职

当今年轻人为毛线辞职

作者: 丹心明月_LM | 来源:发表于2018-06-08 14:59 被阅读25次

“李总,我想辞职。”

“理由是?”

“世界那么大,我想去看看。”

以前看到这段对话的时候,我都是笑一笑,当段子看的。

但是,就在前几天,90后同事兴冲冲来辞职,当问及原因,说出“世界那么大,我想去看看。”这个辞职理由时,我竟然真的在现实中碰到了这样的辞职理由,当时的我,内心是震惊和不理解的。我是被段子了么?

相对于沉甸甸的生活,这样的理由是不是过于轻率。去追求诗和远方,放弃眼前认为的苟且,只是不知他们拿什么去慰藉现实。

工作这么多年,身边走过的90后没有一百也有八十,入职、辞职,一波又一波。辞职的理由也是五花八门、各显神通。后来一直有联系的,发现其中有后来逐渐工作变稳定的,也有继续拿辞职当家常便饭的。在辞职频率中,小明3年高达6次的辞职记录,稳居榜首。

前段时间,网文表示现今90后已经步入了中年危机,却不知为何步入中年危机的他们为何依旧如此洒脱。

出于对当今年轻人辞职的真正原因的好奇,我分别找工作变稳定及继续不稳定的90后进行了单独的深入了解。个人进行了总结,发现他们辞职原因也会涉及到那些老生常谈的调调,例如:工资低、领导难相处等等,而让我印象最深的就是以下几个原因:

1. 难以实现自身价值

2. 公司对于公益事业不积极

3. 公司的WiFi网络太卡

4. 工作不够人性化

5. 公司女生/男生质量差,早不到女朋友/男朋友

6. 不爽

当然,这里针对90后进行调查,并不是说90后不靠谱,而是90后这一代,处在互联网高速发展的时代,所接触到事物及观念、信息呈爆炸状,且作为第一波独生子女,经历了素质教育等一系列变革,在生活条件、工作观念、处事方式等方方面面较以前发生了翻天覆地的变化。

当然,还有一个重要的原因,就是00后现在也就刚刚成年而已。

那么就以上原因总结了一下,根本原因如下:

自我很重要

在当今年轻人的世界中,自我感受很重要。或许这就是为什么“不爽”也会成为辞职的原因(当然,没人会再辞职报告上写这个原因)。相对于在大事上的忍辱负重,他们更倾向于在工作上跳脱一些。对呀,世事本就多艰,为什么还要去做让自己不爽的工作呢?

以前的思想中,把国家、社会、公司、家、个人排个序,个人一定是在最后的。但在现在年轻人心中,个人会跟其它一样重要,甚至过之。这也应该算是社会进步的一种体现,更多的是人权在人们心中的体现。

他们更懂得,适当的拒绝才会让接受更有意义。老好人式的处事方式已渐渐落伍,对呀,我可以跟你指点江山、激扬文字,但你凭什么让做技术的我去搬砖!

而在工作中,年轻人裸辞的现象也是越来越多。一言不合,一走了之,比比皆是。可以说率性的很。

不过,自我,个性是要有的,但更要学会把握场合和度。个性自我的追求,是值得提倡和鼓励的,但不应是盲目的任意妄为。

就像前段时间,小明看到小芳率性裸辞,正好经理派烟的时候没有分到自己,心中激愤,果断效仿:裸辞。

在经历了赋闲在家月载有余,喝风一周,吃土三天,后靠父母才勉强能够度日的艰苦岁月之后,才找到工作,且新工作无论在内涵还是金钱方面均无明显提升,只得调侃自己一句:一场游戏一场梦。

后无意得知,小芳竟华丽转身,出任跨国公司某部门小组长,薪资更是以年计,诧异之余疑有内情,经多方打听方才得知,小芳早有辞职之心,只是在辞职之前,彻夜苦读,费时费力,终在考出了各种硬通证书之后,方递交辞呈。

小明悔恨之余,方知只有万全的准备,才能撑得起那洒脱的背影。

对实现自身价值的追求

“李总,我想辞个职。”

“理由是?”

“我觉得,现在做的Java开发并不能让我快乐,DBA更适合我。”

信息获取渠道的多样化,使得价值观念的形成更加多元,对自我认识也就更加的全面。他们知道什么是适合自己的,或者自己更适合什么,自己想要的是什么。眼界的拓展让他们知道了更多的可能。

作为计划生育的第一批,以及国家、社会的发展带来的生活水平的提高,金钱已经不是衡量工作好坏的首要因素了。而在工作中能否体现自我价值,工作是否适合自己,更多的放在了衡量工作好坏的首位。

这一代人,更加追求自身价值的实现。更倾向于利用自己所学、所会知识,以及自己的兴趣爱好,去实现自我的价值。而自我的价值,不是仅仅体现在金钱上。

宁可发光十年,绝不三十年冒烟。

有梦就去追,不然与咸鱼何异!

当今时代,是网络的时代,是云和大数据的时代。当上网的时候,可能网购网站比你更懂得你自己,比你更知道你可能会买什么,这就是大数据分析的结果。

网络上的信息庞综复杂,涉及到方方面面,我们想看的不想看的都会有。不过林子大了,什么鸟也会有。那么对于信息的甄选就显得尤为重要。

作为被淹没在网络文化中的当今年轻人,对信息的甄别尤为重要。因为网络中的或许某条不起眼的信息,就可能会在潜移默化中影响三观的形成和取向,而反映到职场中,随着时间的积累,就可能是云泥之别。

而对于当今年轻人的辞职,根因是他们的职场观的影响,而职场观在形成过程中,会受到父母、周边亲人的影响,也会受到网络文化的影响。

希望年轻人在辞职之前,在条件允许的情况下,遵从本心;而在条件不允许的情况下,不忘初心,卧薪尝胆,不妥协,得始终!

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