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职场里,要做好准备拥抱复杂

职场里,要做好准备拥抱复杂

作者: 互联网追风人 | 来源:发表于2019-04-02 14:05 被阅读0次

    感觉公司管理很乱,闲谈之余就会听到有人感叹:好复杂。

    把情绪耗尽后,开始觉得太复杂的地方不想待了,想找一个简单的地方。

    这个社会有简单的地方吗?

    一定是有的,但是越是简单的地方,也有一个甩不掉的麻烦。

    简单,必然会直逼悖论。悖论是一种客观存在的逻辑bug,无处不在,尤其喜欢蛰伏在简单的事物之中。

    比如达里奥桥水基金,企业文化是崇尚真实,人人都有说真话的权利。但是如果有人提出,这个公司最大的问题就是讲真话。那么这个真话的人就和公司崇尚的真实初衷发生冲突了。最后解决这个bug的方式就不会简单。

    任何指向自身的逻辑循环都存在悖论。️

    比如,我说这么一句话:我是一个永远讲道理的人,我说的这句话没有道理。这句话也存在悖论。

    简单的事物,会更接近自身,随便绕一个循环就会指向自身。很容易陷入悖论的死循环。想解开这个局,自然会把事物复杂化。

    思考到这一层后,任何尝试追求简单的极限,必然会导致事情变得复杂。

    小米公司一直以扁平化管理风格著称,可是上市之后,也开始搞各种层级了。这种复杂的层级管理,被很多管理大咖们一阵叫好。评论说,这是一家公司成熟的标志。林子大了,必然需要一套复杂的规则来管理了。

    得到公司,创始人罗胖一开始口口声声说,我们是一家没有KPI的公司。可是当公司超过了200人,变成一家小怪兽之后,他马上改口说,我不敢确定未来不会启用KPI管理办法。

    这种原本自得的简单管理,后来却不得不转向复杂的案例实在太多。

    公司要发展,变得复杂是一种必然。

    谈公司层面的复杂化,也实在是一个复杂的话题。我这篇文章谈谈职场人在复杂体中的认识。

    认识1:那些处于复杂职场中的人,学会拥抱复杂,保持和公司正向协调,才是正确的。

    为什么身边总有人说,这里太复杂了,一天都待不下去了?

    这是因为,这些人的思维层次还停留在职场初级阶段。还没有明白复杂的必然过程,体会复杂存在的必然形态。

    复杂,是一个生命体保持活力所必须要付出的代价。

    让解决方案的排练组合变多,就会看起来很复杂。如何让组合变多?就需要引入很多新的变量。成熟的变量和不成熟的变量。保持活力,就需要容许那些新的变量进来,并且容许他们有一个自然生长和死亡的周期。

    容得下新变量的闯入和消亡,在思维格局上,就是复杂的一种体现。

    很多崇尚简单体的人,对这种变量是不欢迎的。那么他的生存空间就变的很小,一旦出现了新的环境变迁,他所依附的简单体,就无法自身组合出新的解决方案,最后只能束手无策,整体死亡。

    认识2:跟着复杂体一起成长,就是要有耐得住的决心。

    你永远不知道明天会发生什么突发事件。当突发事件一旦发生,这个复杂体就会变得非常敏感而多变。它会一下子往东,一下子往西,显得飘忽不定,混乱不堪。

    这说明它在遭遇变异的过程。

    不是所有的人都能一直跟随下去,总有人被迫或者主动离开。那复杂体之后发生的任何变异就和离开的人无关了。

    为什么复杂体会如此呢?

    变得复杂,其实意味着很多维度的视角同时复现出来了。一个看不到这些维度的人,他依然觉得自己的身边的一切都是简单的。或许复杂一直都存在,只是你看不到而已。最后连一个小白兔都感到复杂了,那说明这个复杂体呈现出来的维度实在臃肿不堪了。

    自我觉知,是让复杂体变得敏感的原因。

    就像一头无知的公牛猛的闯进了荆棘地,在没有自己感到疼痛时,它不会对荆棘更加狂躁。

    在职场的复杂,是以多维度的方式展现出来的。那个刚刚看到这么多维度的人,一开始会慌神。他开始传染给身边的人,于是越来越多的人感受到了。在不断的扩散过程中,复杂被公开化,事情似乎就变得更加扑朔迷离。

    信息的扩展,只会造成更多的信息爆炸。

    时间久了,看到的,听到的越多,感觉精力正在被耗竭,于是想着要离开。

    借口这里太复杂了,我想找一个简单地方。这说明,他的能力接近天花板了,无法hold住眼前的复杂局面。一个没办法把眼前复杂局面掌控的人,下次碰到复杂局面时,还是会选择离开。

    如果复杂是发展的必然形态,那么离开的人,成长的进阶层级就永远停在那个看起来简单的阶层了。

    认识3:复杂体中,是风口区域,存活下去就长见识了。

    正如前面所言,复杂还意味着多维视角和更多变量带来的解决方案,那接受不了复杂的人,就代表无法具备更全面的视角能力,同时不具备更多适应性的解决方案能力。

    这,是那些自认为离开复杂局面人,所不愿意承认的能力弱点。

    然而,事实就是如此。

    事物向上发展到一定瓶颈,就会开始冒险求变。冒险就会主动来点自我小革命,不敢冒险的,就只能被动等待革命。在革命中,就会有很多新变化,参与的人就会长见识。

    在求变过程中,很多人,会感觉上头政策朝令夕改,领导层东成西就,却又不见天塌下来。这是要变天了的预兆,恐惧和慌乱总是出现在危机来临前。

    马云说,我对企业失败的案例尤其感兴趣。经济形势不好的情况下,你会发现80%~90%的优秀企业都经历过三到四次非常残酷的失败。一家企业如果没有经历过残酷的时代,没有经历过内乱,没有经历过外斗,没有经历过阵痛,那它是经不起风浪的。

    内乱、外斗,都是复杂体在努力生存。生存的过程,那真是在风口中搏击啊!一生中,不去见识这几次搏击动态,那就是没有经历过阵痛,往后也经不起风浪。

    -end-


    作者:曹涛,花名曹丞相。一个跨界的产品经理,互联网追风人。爱好产品管理、创意战略、商业分析、领导力认知分享。

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