这看着名字像是鸡汤的书，实际上是反鸡汤的，让我们不要追求“激情“和”梦想“，应该俯下身去，脚踏实地的刻意练习。
【1】不要追随自己的激情
书中列举乔布斯的例子，他除了激情，还有行动、低风险探索，这些都被大家忽视了。
职业激情是稀缺的，激情需要时间，激情是精通的副产品，因此不能以激情作为职业规划的驱动力，否则会导致越不喜欢去做。
工作内在动机：自主、胜任、归属，这三点才是工作长期持久和产生幸福感的动力来源。
那么如何去做呢？
【2】工匠精神胜过激情
对待工作有两套思维，工匠思维：以产出为中心的职业观，自己能给世界带来什么，激情思维：关注世界给自己带来什么。大家不停的寻找”天职“，得到的却是更多的不满意和迷茫。作者给出的方法是：积累职场资本，优秀到不能被忽视。
职场资本：稀缺而宝贵的技能，包括：
创造力：行业内积累无人匹敌
影响力：业内各种人交往
自主力：自我决定时间的用途
其实，几乎任何工作都可发展成为一份有吸引力的工作，任何人都能成为职场资本家。
通过刻意练习，跨越绩效高原：
1）识别市场种类（赢家通吃、拍卖型）
2）制定对应策略
3）定义优秀目标
4）刻意练习
5）持之以恒
通过积累职场资本，胜任工作，获得影响力和创造力的同时，也不能忽视自主力。
【3】幸福来自自主力
避开两种自主力陷阱：资本薄弱，关键障碍（一旦拥有资本，雇主会阻碍你争取自主力），要做有人愿意买单的事。
【4】使命感带来意义
每个人都需要思考清楚”人生应当如何度过“，这个命题很难，不是一下子就能想清楚的，因此在前沿地带，寻找相邻可能，需要“小赌”，生产引人瞩目的“紫牛”，通过反馈和纠正，逐渐找到自己的使命。
“正确地工作”胜过“找到正确的工作”，从而创建自己热爱的工作。
感恩，遇到这本书，让我更加确信并热爱我的工作。
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