有句话叫做:哪个人前不被说,谁人背后不说人。
说的是人呐,总是喜欢在背后议论别人,回过头又被别人戳脊背。说是非,一直是人的天性,特别是在人多的地方,两三人和几张嘴就议论起来了。要说这种情况最多的,无非是两个地方:街头的邻居大妈聚集地,单位的同事之间。
单位是个有趣的地方,五湖四海的人相聚在此,各种背景衍生出各种不同的人格;单位又是个奇怪的地方,虽然大家背景不同,但是会因为某些利益相关而走到统一阵线,去对付其他人。有人拥抱集体,有人特立独行,但是即使你人缘再好,你都会面临被人“告黑状”的事,也许你曾经被黑过,也许你还没有遭遇,但是只要有利益的地方,你肯定躲不开这事。
何苦互相为难?
人与人之间交往,好感和嫉妒是相互依存的,靠得越近,摩擦越多。就好比一对男女,刚开始时的暧昧最美好,等到在一起越久,彼此争执就开始多了。一个人刚进入单位,刚开始都是跟大家打招呼互相认识,过阵子就会跟聊得来的同事交好,等到利益出现时又会跟相同阵营的人凑一块。这个时候之前跟你聊得来的人就不一定跟你一起待着了,相反因为利益之争,你们会互相嫉妒,一场明争暗斗悄然打响。
笔者之前有个师姐,是做塑料销售的,这位姐们性格豪爽,又会说话,每个月的业绩都很不错。而她们单位恰好也有另一个女的也是销售好手,两人每个月都是竞争谁的业绩好。按说大家虽然是竞争,但还是同事,平时在单位见面还会嘻嘻哈哈一阵吹水。有次两个人同时在跟一个大单,结果这单最后被这位师姐搞定了。这女的忿忿不平,就偷偷跑去跟领导说师姐答应对方事成之后私下给回扣,这种事虽然很正常,但是领导听完后难免有些不快,第二天就质问师姐,还好最后查出来是子虚乌有,但是两个人的梁子就这么结下了。
女人何苦为难女人?不一定是爱情,在工作中也是会出现的。这一种使坏的招数,一般来说如果不是特别腹黑或者是有什么过节,很少人会出这种下三滥的手段。更多的是,盯着你的手脚,逮住你有缺口和证据,立马报告上级,让你受罚和难堪。
当然在工作中,要做到万无一失必然不太可能,如果被人“告状”,你会怎么办?
知道谁搞你很重要
当你知道有人在领导面前说你坏话,还列举了一些证据。你第一反应肯定很愤怒,我擦!这小贱人居然敢搞我!然后被领导叫去问话就拼命解释,领导看你解释了老半天,就把证据拿出来。你一看,更急了,巴拉巴拉说了一堆,最后还是被领导轰出办公室写检讨。你坐在位置上骂骂咧咧,生气了大半天一个字也没写出来,还差点把杯子给摔了!
所以遇到事情,冷静比什么都重要,激动是解决不了事的。先稳定情绪,接下来在和老板的对话中,窥探一些端倪,找出那个黑你的人。和你关系不好的,有直接利益冲突的,都有可能,所以查清楚谁搞你很重要。
如果不知道谁搞你,然后就在那里胡乱发脾气,会让你的友军或者其他不相关的人,觉得你的涵养和心气太差,没法处理好事情。久而久之,大家都疏远你,你只剩下孤军奋战,那个时候人家再要搞你,可就肆无忌惮了。
有一步棋叫做——隐而不发,这是一个反人性的表现。当你摸清是谁搞你的时候,你却要装作不知道,遇到他还是嘻嘻哈哈。这有个好处是,对手不知道你知道实情了,可能会继续对你采取下一步行动,而你在装愣的同时却观察对方的动向,边预防对手,还可以边收集对手的证据,或者跟对手的对手联手整他,这绝对是一步好棋。
这步棋三国老狐狸司马懿经常用,帮助他最后成了大赢家。
领导喜欢听“小报告”吗?
这是“告黑状”的核心点,毕竟对领导来说,在独立办公室或者说不在公司的时候,有人把事情汇报给他听,领导是很乐意接受的。除了工作内容,下属间的争斗、对上级的不满,领导都想知道,这样才能更好地掌控整个组织。
当然你以为领导就喜欢听这些“小报告”就错了,领导知道只是想掌握各种情况和日后可能出现的某种局面,比如两个部门撕逼,或者有人拉拢下属跟领导对抗,不善于倾听的领导绝对不是一个好领导。而且领导不会只听某个人的说法,毕竟每个人的说法都带有自己的主观性,对于不喜欢的人自然会带有抹黑的性质。
领导必须多听几个人的汇报,综合起来,就知道谁和谁一块,谁和谁不合。这个时候,即使有人下黑手告状,说谁谁的品行不好,跟同事不和睦,领导一般也不会在意的。所以如果有人去跟领导反映你的生活作风问题或者性格问题,不要在意,把自己手头的工作做好即可。
至于能让领导重视的“小报告”,那跟公司的利益有关了。就像前面说的拿回扣,虚报价格,甚至是泄露商业机密,这种危害公司利益的问题,领导最重视,杀伤力最大。如果你有这种把柄在对手手上,那可就要小心了。
这种情况下,可以选择一个极端的做法,主动跟对方撕破脸,让公司上下的人都知道你们不合。对,这样很快会传入你的领导耳朵。如果对方再去“告状”,领导会觉得你们本来就不合,说多了都是出于私心,会减少领导对你的主观成见。
这一步建议慎用,毕竟和气生财,太绝了对彼此都不好。
比团结更重要的是平衡
有人可能会说:要是出现这种人,大家齐心协力把Ta赶走不就清净了?
在社会里,有人的地方就有江湖,你和甲联手赶走了乙,回头你和甲就要干起来了。有时候敌人是为了平衡大家的关系,在组织里,没有绝对的团结。因为即使是领导,也不希望下面的人都团结,不然做领导的很容易被下属架空。
同样的领导也不希望整个组织里都是乖孩子,总需要有人出来扮个黑脸,这样大家的焦点都集中在黑脸身上,有事情领导在站出来解决,这样既可以安抚大家的情绪又可以维持组织的平衡,一举两得。
所以下次要是遇到有人黑你,先不要急着发脾气,摸清是谁做的,然后收集证据伺机反击。别害怕破坏团结,别人黑你的时候,就已经不在乎团结了,束缚了自己反而不好。很多时候团结就是打出来的,因为比团结更要的是平衡。
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