五勤记·292：说不出再见
“这个暑期做完，我要去泉州了。”
“之前不是说继续在福州发展吗？”
“泉州那边是家人走了不少的关系安排的，福州代课老师的工资太低，而且我的专业无法考编制。”
“真的考虑清楚了吗？大家都喜欢你呀！”
别误会，这不是一段情侣间的对话，是一个部门负责人跟员工的对话。
又一个员工有了自己的职业选择，两年多的同事，总说不出再见。
每年的寒暑假，是员工变动最大的时期。
员工为何变动？我认为，一个是因为能力，一个是因为年龄。
能力是一个人选择的通道，比如获得某个行业的资格证书，就为ta打开了另外一扇门，如果公司的成长匹配不了ta的能力，自然ta要往高处走。
追求稳定，也是大多数人追求的方向，有时和赚钱的多少无关。在个体和微企呆过的人都比较向往公职，是因为ta们能够看到更多不确定的因素。
年龄是职场上绕不开的话题，35岁是职场上的一道坎，这不仅是公司的选择，也是个人的选择。
不同的选择都归结为一点：我有足够多的自我掌控的时间。
企业要招年轻人是因为他们的时间不容易受家庭因素的干扰，比较好安排。
35岁之后，有家庭有孩子，时间的分配就被分割成好几块。个人在选择上自然趋向于稳定。
“公司鼓励每个老师向上发展。即便因为ta能力的提升出现离职的倾向。”
公司的出发点一直站在尊重人性的层面上，这样的胸围恰恰也是一个好公司的标准。
但那些说不出再见的时刻，总不免让人感伤，或许这也是人生的一种常态。
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