文/跟谁学
在职场中，每个人的知识结构不同，比如有的人是复合型知识结构，属于通才一类；有的人是在某一细分领域专注一个点，由此深挖一万尺，属于专才一类。
如果你在公司做HR，有两位应聘者的学历和能力都不相上下，一位是知识面比较广泛，另一位则更专注于专业知识和技能，你会选择前者还是后者呢？
美国两位教授Jennifer Merluzzi和Damon Philips就此问题的一项联合研究发现，HR更愿意给通才机会。
据报道，两位教授研究了2008至2009年期间近400名从美国顶级MBA项目毕业，并且进入投行工作的员工档案，调查了他们的年龄、国籍、族裔和性别，在校成绩，进入商学院前后的工作经历等，发现有丰富多样的工作背景的人比专注于投行的人能获得更多的offer，并且他们还比后者多拿两位数的奖金。
Jennifer Merluzzi表示，在过去的5到10年间，社会上一直强调成为专才的重要性，然而这项研究表明“专才的优势可能是夸大其词”。“现在非常强调让MBA学生找准一个领域深耕下去，比如说做金融，或者做市场营销。这导致的结果是，就业市场上有了很多有类似背景的人。当专业性成了硬通货，你在求职时就少了议价能力，因为你轻易能够被取代。而且，当公司习惯于招聘和你类似的人时，他们更容易在把你和其他有丰富背景成就的人比较时计算出你的价值。”Jennifer Merluzzi说，“有很多不同成就的人比只做同一件事情、不懂得充分利用MBA项目的人更好”。
有专家评论说，Jennifer Merluzzi和Damon Philips两位教授的这项研究，从侧面证实了为什么如今哈佛商学院、斯坦福商学院和中欧商学院纷纷表示文科生越来越重要。据报道，哈佛商学院招生办主任Dee Leopold认为“文科生的发散性思维能够为商学院带来特殊价值。在程序员扎堆的科技公司，越来越多的文科生在此通过对人性的深入理解和高超的沟通技巧，成为企业和普通大众的纽带。”
从社会发展来看，互联网时代可以连接一切，各个领域之间的沟通交流越来越频繁，因而对人的知识面的要求相对来说要宽广一些。
专才具有一技之长，这是立足社会的得天独厚的优势，杜威说“教育的任务在于发现各人的特长，并且训练他尽量发展他的特长，因为这种发展最能和谐地满足社会的需求”。互联网时代其知识不断细分，这也要求人们在细分领域获得一定的知识。
实际上，天生我才必有用，无论是通才还是专才，都是人才。正如胡适所说：“理想中的学者，精深的方面，是他的专门学问；博大的方面，是他的旁搜博览。博大要几乎无所不知，精深要几乎唯他独尊，无人所及。”
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