工作中为什么有那么多抱怨?

6.0践行第9周总结

工作中为什么有那么多抱怨?

现象描述:最近生产比较忙，连续两个星期没有休息，周六周日都在加班，晚上基本上都加班到九点半，同事们也比较辛苦。通过我的观察与同事的描述，制造部门的主管张生最近有些反常，工作不够主动，忙的时候也不能够主动带领下属一起加班，晚上早早下班。私底下也会有一些抱怨的话：我拿月薪，没有必要搞的那么辛苦。看某某加班都拿那么多工资，没意思。对此，老板也不满意，要求我去处理一下这件事。无独有偶，近期跟客户的一个工程师也聊到关于工作的事情，他在公司干了8年了，最近决定辞职，原因是工作量越来越大，离职率高，人手越来越少，自己的手上的工作越来越多，自己越来越辛苦，其他同事混日子也拿同样的薪水，心理不舒服。

原因分析: 我就想工作中人为什么有那么多抱怨呢，为什么觉得公司欠他的，大家都对不起他呢?我细想了一下，大概有以下几个原因:

1， 心态问题，大家做同样的工作，我比别人要做的多，工作更辛苦，心态不平衡。其实很多时候，大家都只看到别人风光的一面，看不到别人吃苦的另一面，有一句俗话:只看到贼吃肉，没看到贼挨打，说的就是这个道理。社会上同样也存在这种现象，见不得别人比自己的好。

2，没有树立正确的目标，很多同事只看到自己赚钱少，以赚钱做为自己的目标。追求赚钱目的，这样的人基本上就掉钱眼里了，时间长了就会觉得很空虚，无聊，无所事事，无事生非，整天就想东想西，换句话说就是整天纠结破事，就是因为正事太少。

存在以上问题的时候，这样的人遇到困难或问题的时候，抱怨声很大，轻易就放弃了。

改善对策:

1，树立正确的目标，这一步是最最关键。没有目标就没有动力，想清楚自己到底想要什么，有了靶子，才能知道箭朝哪里射，挖井的故事与水滴穿石的故事都能很好的说明这个道理，哪怕花很多事情时间来确立自己的目标都不为过。实在找不到长期目标就给自己订个短期目标也行。当然在制定目标的过程中要运用SMART原则。

2，  找出差距，现实与目标的往往有很长一段路要走，这个就是差距。当我们发现落差之后，我们就会发现自己的行动方向；

3， 制定计划缩短差距，也许这个时候我们就会发现现状与目标之间会存在很多方面的落差，这个时候就要抓住问题的主要矛盾，找出改善过程中的3个关键问题，紧紧围绕这3个问题进行突破。这个其实就是叶老师所说的青蛙从天上来，每天吃三只青蛙的缘故了。

4， 实施: 计划也有了，我们要怎么做呢?答案就是在工作中修炼!当我们真心实意想要达成目标的时候，所有的困难与问题都会成我们迈向成功的垫脚石。相信这个时候，很少有人还在想着抱怨与多干了吧！

当我们练好内功之后，自信心就会增强，就会不惧未来，当机会来临时，也有能力能够抓住住。再反过来讲，大家付出了努力，公司领导不会看不到，机会只会留给有准备的人！（这样的故事很多，我就不重复了！）