S/T 情境／任务
A 行为
R 结果
行为一致性
你能否描述一个过去处理过的很困难的事情？
是怎么做的？采取了哪些措施？
行为事例STAR法
在面试中恰当的提问
行为型问题和测试型问题，用如何，怎样，什么这些词语来提问，
用最好，最成功，最失败，最喜欢等形容词来提问
不要问为什么，而是通过行为推测候选人未来的行为
在适当的时机进行恰当的追问~当候选人对事件描述不完整，讲述自己的想法和感受时，不一致时，即使提问发现背后的问题
经历，阅历，观点去评价候选人。对候选人的评价其实是自己在面试中的表现
对掌握的信息进行评估和整合
还需要做恰当的背景调查~~
S/T 情境／任务 A 行为 R 结果 行为一致性 你能否描述一个过去处理过的很困难的事情？ 是怎么做的？...
人才能力五要素： 知识、经验、性格、动因、行为能力； STAR行为面试法： “STAR”是SITUATION（背景...
你在上一家公司你做过印象最深的一件事是什么？很明显这是面试官提问你运用STAR法来进行描述。STAR法是行为事件法...
行为面试法的核心里念是过往工作经历中的真实行为表现，是预测未来工作绩效的最佳依据。 行为面试法被称为STAR: s...
星星四步法：是准备行为导向面试的经典方法。 星星四步法叫STAR Method。 行为导向型面试，是让面试者讲自己...
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STAR面试法，这是比较国际通用的一个面试方法。 其实际，“STAR面试法”有一个心理学的假设前提...
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本文标题：行为事例STAR法
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