新进机关的侄子讲起他写了个材料，办公室主任非要改某句话，他据理力争，拿出依据，办公室主任硬是改成另一个意思，结果文件流转到分管领导那，又被改成原来的样子。办公室主任还是坚持他的意见，让他改，搞得他不知听谁的，也很郁闷。
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新进机关的年轻人或许都有一个经历，自己写的东西拿到科长或领导那，非要改某个词或某句话，自己明明例举了足够的证据，逻辑严密，行文规范，但对方就是胡搅蛮缠不认错，甚至还反咬一口，说你不认真，不严肃。怎么办呢？
不怎么办。放过这个争论，放过自己，听领导的。领导和我们意见相左，表面看似是因为一个词或一句话，其实这个词或者句像一课大树，根系非常复杂。背后是一组人际关系，过往历史、利益格局、价值观念，甚至有领导的尊严。复杂程度远远超乎外人的想象。
我们能做的只有不断的提高自己，说到底，能让我们受益的，其实不是说服别人，而是找机会颠覆自己。万一，真是我们错了呢。
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本文标题：不作无谓的争论
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