为什么总有人喜欢打“小报告”

为什么总有人喜欢打“小报告”

职场待久了，自然会感受到江湖的意味，既然是江湖就一定有恩有怨，有良辰美景，有杀气逼人。所以老一辈的观念告诉我们，谨言慎行，不张扬才是安身立命之本。

身在职场就一定经历过被误解和被告黑状，以及因此受到财务上的贬损和名誉评价上的降低。我们自然不会幼稚到向全世界去诉说自己的委屈和痛苦。但是了解下小报告是怎样产生的可能会帮助你化解一些不必要的麻烦，或者至少可以心平气和对待这些凡间小事，淡然处之。

观察下身边谁是小报告专业户

其实很多黑状都不是100%的子虚乌有，一来这需要高超的编剧能力，一般人很难做到；二来，时间长了大家每个人心里都有一杆秤，不是轻而易举就能被忽悠的。所以常见的黑状一般是断章取义，添油加醋，半真半假，才能达到迷惑别人，带来误解的效果。

那么什么样的人容易打小报告呢？想要弄清这个问题，我们需要从动力或者希望达到的目的去着手。

第一种人，嫉妒心理或者素有积怨。

简单来说就是专门来搞事情的。他们很可能是对人不对事的，任何外人看起来正常不过的事，换你来做都有可能成为他们做文章的机会。所以对于这种人最好的方式还是趁早沟通明白，取得理解，化危为机。

第二种人，表现欲强

这种人比较有趣，他们一般不是特别针对谁，只是热衷通过周转八卦消息，讲别人不为人知的丑闻换取存在感。这种人一般表现欲强，喜欢活在舞台和灯光中，说话做事比较夸张，虽然一般也没什么正事可做，和人交谈时亲和力较好，很容易获得他人的信任。

但是你不知不觉释放出的信息很可能一转身就被加工成骇人的话题。有时候甚至连他们自己或者家人都可能成为他们宣传的谈资，信奉的原则就是语不惊人死不休。

其实大家通过传递八卦建立亲近和信任是从老祖宗，黑猩猩就开始了，这是一种消遣也是一种生存技能。对于上述这种人我们的建议是重点识别，然后有多远躲多远。

第三种人 负能量爆棚的人，他们喜欢抱怨，对人苛刻，做事情又不够认真投入。所以你的冤枉，很可能是在他受到责难时，为了帮自己开脱解围而拉来的“垫背”。

为什么总有人喜欢打“小报告”

为什么有人会相信那些小报告

讲完源头，分析一下为什么有人会相信。前文说告黑状，那么汇报的对象应该就是上级领导或关键人。那么为什么理论上应该看得更远，更加理智英明的领导会容易相信他们的信息呢？

首先，领导都是高处不胜寒的，他们需要有人对他们源源不断地通风报信来自下面的情况，以此来保持内心的安稳和平静，而这条路就是小报告赖以生存的价值。

其次，这个世界很有趣，忧国忧民的人很可能被尊为有大智慧的人，反而显得充满希望乐观的人看起来有点无知。传递一团和气的正能量，相信的人不多，反而是提示某种风险的问题，大家会正襟危坐。

所以领导会选择性屏蔽好的消息，认为那是应该的。而对糟糕的事情印象深刻，而且很可能产生行动。这也就是为什么有人喜欢传递坏消息，告黑状的原因。

第三，被黑者也不是完全无辜，至少你没有主动管理好你和上级领导的沟通关系。领导听了别人的黑状责难你，很可能是你缺少和领导直接沟通的机会，让领导对你没有更多了解。

管理与上级的关系是你的工作职责，也是每个月工资体现出来的一部分。如果你抱怨工资低，十有八九问题出在沟通上。

有的职场精英擅长给领导设立“锚定”，就是我们常说的“打预防针”。他们会直接将自己容易被误会的脾气或者习惯事前和领导讲清楚，并会同时将内心真实的感受和想法与领导沟通。这样领导对你就有了预判而不会随随便便听信别人的小道消息。

其实说到最后，还是一个沟通的问题，值得警惕的是我们的年轻一代朋友，很多人都不会和别人打交道：有的消极内向，各种宅；有的不会换位思考，感受不到别人的情绪变化；还有就是无所谓的心态，反正我自己也挺好。

有人的地方就有是非，我们除了正己修身，尽量减少不必要的误会外，淡定面对这些“莫须有”的指责，人生这一辈子就是你笑笑我，我笑笑你，不长腿的消息是来得快去得也快，建立起对自身的认同才是抵御一切外在风雨的基本功。