2016.11.15日 得到周二例会
由错别字引发的“责任心事故”
1. 犯错误不可怕，而责任心事故，容易让用户或协作者轻视，从而降低对自己的标准；
2. 产品和人都是在建立信任关系，犯低级错误会严重影响公司在用户心里和协作伙伴心里的关系；
3. 校招时提出的三个选人标准：不犯责任心事故、好的沟通界面、好看。
只要是用你的行为影响他人的都是管理
1. 管理不是用行政职务控制别人，而是用自己的行为在影响他人；
2. 你的工作核心是什么？不是做好自己工作，而是改变他人。商业公司是效率驱动的，通过产品、运营、营销都可以提高效率，但是，最重要的提高效率的方式是人和人的协作；
3. 王石：踢到我这的球，我每次都要想怎么让它不再踢到我这来。怎么把球踢给他人？高效协作，不是挖井，而是织网，关键是你能够带动多少人高效协作；
4. 你怎么能通过改变自己来改变他人？
比如：晚上要发稿，到了下午4点对方还不交稿怎么办？
第一，善意猜测（忙着）；
第二，恶意猜测（躲你）；
要用自己的主动和可靠来带动对方。比如，梳理建议、梳理用户反馈、梳理打盗版成绩等做自己的事。
5. 你做的好不好，完不完美不那么重要，这是个协作的社会，要用行动去影响他人，而不是指使他人。
6. 通过自我驱动驱动他人，我较真对方就较真。
比如，当你有一个想法的时候，不用只提出一个话题，要回答以下5个问题：
a.为什么要做？你了解什么用户需求了吗？
b.这个产品有几个功能定位？
c.谁来做？你都了解过谁？
d.这个产品的运营策略是什么？
e.对得到可能带来的负面影响是什么？
7. 很多人不喜欢做小事，大事儿是责任，小事才是机会，小事才能向人告诉别人我是靠谱的。
从今天起每周读1本书，每天思考记录3个有意思的观点。
by 瘦鹅
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