本来就是一个小喽喽,硬是被大领导安排成了“多面手”。整天上蹿下跳的,这里参与一点,那里也扎一头,整个人干的没有目标感,也没有安全感。
这个周大领导一直直接安排我工作,不知道是对我工作有意见还是对我寄予厚望,可是我只想安安静静的做我这一份工作,又没有给我升级或者涨工资的安排,老是这样安排我工作,搞得我无所适从。
安排的工作有时候当天就能干完,但是有的还要每周跟踪汇报进度。当天就能干完的还好,每周跟踪的不小心就忘记了,完了就会被通报,真是责任重大。
不管领导是对我有意见还是寄予厚望,自己对自己的工作要心中有数,要知道自己想要什么,我的差在哪里我的优势在哪里。
我能对团队贡献些什么,要多做一些高附加值的工作,树立起凝聚力和提高配合度。实际操作就是要自己时常的总结,将成果总结呈现出来进行定期汇报。每月有加分权限就全部用上吧,用上之后要通知到相关人员,提高他的认可度和积极性。
我是一块砖,哪里需要哪里搬,默默无闻的付出,还是把自己做的事情利益最大化,核心竞争力是不变的主题。做事情真的缺乏逻辑,太难了,知道自己不知道的时候,要加油挺过去,做到知道自己知道就好了。
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