有种人天生适合在工厂里干活，一待就是十多年，就为了每年多涨一两百块补贴而沾沾自喜，以一副老员工姿态自称。工作中得过且过，能做到合格就很满意了，跟各部门关系撇的很开，生怕上级领导找麻烦。
据了解，有部分做了有十年的员工有的月工资才三四千，而懂得点人情的能混到六七千块，然后抱着这个饭碗，当有人问起做多长时间了？那些老油条满是自豪说到十年！我见过，当时听了很震惊！
这马上让我联想到有人问马云说：“我佩服你能熬过那么多年难熬的日子，然后才有今天这样的辉煌。你真不容易！”马云说：“熬那些很苦的日子一点都不难，因为我知道它会变好。我更佩服的是你明知道日子一成不变，还坚持几十年照常过。换成我，早疯了。”
这种人的问题出现在哪？不懂规划！不懂得制定目标，有人会说，我有规划未来三年五年计划，也有一年目标啊，但最后还是失败了，咋回事啊？如果是这种制定目标那么确实该早点洗洗睡了！
俞敏洪曾经说过，“现实中，人们做事之所以会半途而废，这其中的原因往往不是因为事情难度大，而是觉得离成功太远”。这就是不懂得目标进行量化，就如我们吃西瓜知道用到切开一小块一小块来吃，那么我们面对一个困难，一个大目标的时候也可以进行目标肢解，然后逐个攻破。
这里有个小小的建议，应该尽快地制定日计划和周计划，因为每天接触信息量太大了，各种娱乐信息，电影，追电视剧，逛街，约会，看小说，聚餐，加上生活和工作等等不知所措，所以建议向俞敏洪学习，给自己制定一个日计划和周计划，前期不用制定月计划，执行不了，根据自身情况，可以调整日计划，但要确保周计划能顺利地完成。
俞敏洪有持续学习的习惯，每天在自己身上投资一两个小时在学习上面，每天拿出时间看书，跟其他行业、领域高手交流心得，每天还写日记！这是冠军级习惯，相当于每天学习+反思，不断进步。
顶级牛人都比我们更努力学习、工作，都是716模式进行（716就是从星期一干到星期一，每天16个小时），也就是懂得目标量化和持续学习的人才会有结果。但凡脱离以上两点的人都不适合做销售，应该老老实实待在工厂里上班，按部就班。但结果就是：一个人如果没有目标，他将得到一个诅咒：一辈子将为有目标的人辛苦，卖命，流汗。
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