我们每个人都有不同的优势，和不少劣势。大部分人都会非常关注自己的劣势，而不是自己的优势。正是如此，我们耗费过多的时间来思考自己无法解决的问题，同时花大部分的时间来弥补自己的劣势。
从前有一位网球手，他非常擅长正手击球，因此花了大部分的时间来训练，每次的比赛都是以自己最擅长的击球方式来发起攻势，屡屡获胜。而后对手发现了他的弱点：反手击球并不擅长。因此对手不断往他的弱点去攻击。他自己也知道弱点在哪里，屡受攻击后把大部分的时间花在了弥补自己的反手击球弱点上，后来的比赛都从之前的主动攻击变成了被动防守，最终的成绩就不如当初了。
这个故事展示了一个至关重要的问题：过分关注自己的不足反而影响全局的进程。单拿找工作面试这件事来讲就很经典。我经常在与面试者在线谈的时候，有面试者的学历不是很好，他们会自己提出这个问题：“我的学历不是很符合，请问这个有影响吗？”其实这样就很减分了，我不知道其他的面试官是怎么样的，反正我是看了作品后觉得不错了才与之交谈，我更关注作品和能力，但学历我其实也知道的，不需要特别强调。如果在这时再次强调学历，反而会显得不自信，除了大厂招聘，其他中小企业其实不太会看学历，中小企业能有个正常人来面试都不错了，肯定作品能力摆在第一位。有的应聘者更不自信，明明获得了面试机会了，在面谈的时候还主动补充一句自己的学历会不会影响，这真的就没有必要了，在面试这么重要的场景，更要紧的必须是展现自己优势，而且是尽可能放大（但不要吹嘘）。
在创业者的身上也存在这种问题。初创公司人员稀缺，特别是创始人团队，基本都是身兼多职，革命一块砖哪里需要哪里搬。正是这样的状态下，创业者一直会处在无限忙碌之中，大到公司战略方向、客户维系，小到办公用品圆珠笔要买哪种都要操心。那么很明显地看出，这里面很可能存在90%以上的事务是自己并不擅长却很花时间的。所以创业者更多的时间应该花在怎么找合适的人来做这些事情，而不是事事亲力亲为，不但花了时间且效能很低。我在去年的时候对这事深有体会，自己明明擅长的是产品规划、设计类的事务，而却在销售端缺人的时候去干销售这事。忙得很却将本来擅长的事情落下，且团队也的确受了影响，产品规划部分受到了阻碍，出品没有达到预期且还受到客户的投诉。这就是典型的发现短处后去花时间弥补，最终的效果并不如继续花时间放大优势来得直接。所谓人无完人，一个公司也一样，对于公司的优势要想尽一切办法来放大且让更多的人知道，但公司的短处则要寻找一个简单的解决办法，而不是花很多时间来弥补这个短处，反而徒增烦恼，将事情复杂化。
换言之，我们要不断反思和总结自己的优势在什么地方，这个优势最直接的成效一定是能帮自己赚到钱，这个结果一点也不意外。也从来没有发现有人是通过弥补自己的劣势来赚钱的，人的时间都是有限的，将自己的能力变成水桶型后，自然没有任何一个点是能成为优势的，久而久之耗费了时间同时也失去了竞争力。
网友评论