应届生起薪30万，而你的经验正变得一文不值。

这是交大的一个硕士，做NLP的。

应届生起薪30万，而你的经验正变得一文不值。

百度 腾讯 按照17薪算，total也超过30W了。

在三年工作经验的程序员中，80%以上都拿不到30万的年薪。甚至不少工作五年的程序员也都没到这个数。

结果，就这样被刚毕业的学生超越了。

令人害怕，但这样的案例会越来越多。

（二）

事实上，这种被年轻人快速赶超的现象，在互联网行业内已经非常普遍。

今年，很多公司给应届生的起薪都超过了30万，比如传统的高薪酬公司：BAT，如果是硕士加上年终奖，又是sp的话，年收入接近35万也可能的。

甚至连过去薪资较为保守的京东、美团、海康等公司给钱也比较大方。

（三）

为什么公司愿意花这么高的招聘培养应届生？虎先生看来主要有以下几方面原因：

1）人才稀缺：拿过大奖、做过完成项目应届生太少了，特别是算法、数据挖掘方面的。多花几万块用聪明的人，少几个bug公司赚大了。

2）注入激情活力：互联网竞争非常激烈，工作节奏很快，需要员工持续承担高强度的加班。但是成熟人才要么家庭负担重、要么身体吃不消、要么财务充裕没斗志。

而年轻的程序员才走出校园，血气方刚准备大干一场，没有小孩和老人的牵绊，加班到深夜毫无压力，更重要的是他们有极强的激情去应对困难，并挑战高薪。

  3）稳定人才供应：没有建立强大校招体系的公司，流动率极高。

我们曾经做过分析，发现最稳定的人 才来自校招，其次是内部推荐，最后才是外部社招。所有互联网公司都盯着百度、阿里巴巴、腾讯挖人，挖了这么多年也没把人家挖垮，为什么？因为人家有大量的优秀应届生，这帮人成长快，同时忠诚度高。

（四）

那么，凭什么应届生一毕业拿的工资，就跟你干了三年五年的收入一样？难道这么多年的经验就不值钱吗？

Nick同学只能很抱歉的说，经验确实没你想的那么值钱。

作为猎头，我曾设计过一套很棒的候选人寻访的方法，还在一个行业峰会上做过分享，但一两年后我会发现同行都已经这么做了，我当年骄傲的经验，已经变得稀疏平常，没多少价值。

在今天这个时代，经验的优势不会超过三年。三年前的东西放到今天看要么与现状脱节，要么就是大家很容易知道的常规套路。

所以，千万不要觉得经验有多重要，在培训体系的支撑下，大公司有太多的漂亮代码和大牛能让他们学习。

（五）

对大多数人来说，经验的优势微乎其微，面对应届生的步步追赶，你能怎么办呢？

事实上，Nick同学觉得有句话说得很好，就是：“不要有不满，要争取把自己的待遇变成零花钱，要正确面对。”

这句话其实是告诫工作多年的程序员，要学会投资理财，把原有的积累变成生钱的工具，工资待遇作为现金流的补充，这样才能拉开你与年轻人的差距。

否则，单纯跟年轻人拼脑力、拼体力，明显是拼不过的。

（六）

最后，Nick同学还是要呼吁一下。

培养应届生没有错，但是新老员工薪酬差距的问题也必须要关注，老员工是公司的压舱石，其中努力付出的那些人，应该得到公平的回报。