每一个单位都是一个集体，都是一个小社会。既然是单位，人与人之间就会存在着各种利益竞争。环视我们周围，看看身边有没有以下这些特征状态的傻人。
一是不和领导走的近。要知道，领导是你的上级，对于一个员工有很大的生杀权力。不愿意和领导走的近，在坚持自己原则和性格的状况下，或多或少地都会错过和失去很多有益于自己的东西。
二是有饭局从来不参加。看似简单的一次用餐，可是也蕴含着许多机会。饭局上可以增进同事间的感情，也可以借机向领导展示你平时不为人知的优秀一面。饭局，不只是吃吃喝喝。
三是和领导公开闹矛盾。与领导的矛盾一旦公开，领导的脸上挂不住不说，个人权威和形象也会大打折扣。在以后的工作中，领导有的收拾你的机会和办法，自己是怎么死的都不知道。
四是埋头苦干等着领导赏识。单位是个到处存在竞争的地方，多少人削尖了脑袋去争取呢。只凭埋头苦干，只能坐失良机。在做好本职工作的同时，积极主动向领导靠拢才会出现转机。
五是在单位谁都不敢得罪。单位是个利益角逐场，必须得有自己的个性和原则。一味的忍让、懦弱只会让别人骑在你的头上肆无忌惮的打压你。同事的欺负，领导的轻视，啥坏事都会落到你的身上。
六是觉得凭能力就能被提拔。即使一个人的能力在单位再强，缺乏其他相对应的优势也是最终不能被提拔的原因。综合能力的提升才是获得领导提拔的底气和其他同事对你的服气。
七是平时不注意人际关系。单位就是个小圈子，要想站立混的好，就必须融入和处理好人际关系。单位人员构成背景复杂，任何的一次不小心都有可能给自己日后埋下祸根。
八是人前一套，背后一套。有些人喜欢耍小聪明，玩些表里不一的把戏。为人处事表里如一才是获得别人对你肯定和信任的基础，自认为聪明会伪装的两面人，迟早会为自己的拙计表演丢人败兴。
九是说话直，情商低。说话直和性格有关，艺术的说话水平有益于别人的接受或配合。话有三说，巧说为妙的表达技巧应该是自己学习和提高的方向。说话前最好先想想怎么说，别人才能欣然的接受。
十是拈轻怕重，不爱学习。有难度的工作才会有学习和提高自己能力的机会。主动参与有挑战性的工作才是对自己最好的保护。不爱学习又拈轻怕重的人，将会在裁员或人力优化中第一个被踢出单位。
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