在职场上爬摸滚打25年，一路跌跌撞撞，有过不少血泪教训，也积累了许多经验，现在已经成功进化为“职场老鸟”。
回顾25年的职场生涯，发现从象牙塔里走出来，到工作单位转换角色，绝对有许多需要我们去改变和适应的地方。
职场是一个大社会，在职场中，我们要好好提升自己，各方面都要全面发展，改正自己的不足，早日得到领导的青睐，升职加薪。
然而作为职场新人想要往上爬不容易，一个做得不好，就容易被人全盘否定。
我觉得对于职场新人来说，如果能养成以下习惯，绝对可以让你少走很多弯路，迅速脱颖而出，找到属于自己的机会。
一是尊敬领导，常请示。
对于直属领导的决定，必须无条件执行。因为领导观察一个新人最重要的点就是执行力，所以，对于领导交办的工作，一定要第一时间、高效率地、不折不扣地做好。
一定要有礼貌，不管在何时、何地见到领导，一定要主动上前大大方方地问好，不要低着头装作没看见，或者看见领导就绕道走，那样领导会觉得你根本没把他当回事。
当工作中出现一些突发情况的时候，记得一定要请示领导，在得到批准后才干活。如果不请示，直接去做，事情办成了，别人会觉得你的领导可有可无，若事情办砸了，人家会觉得你的领导管理不力。遇事不请示领导，很容易得罪人。
二是不搞小团体，要合群。
在单位永远不要参与到小团体里去，，对于职场新人来说尤为重要。
你刚进单位，对所有事情都还不够了解，人也不是很熟悉，贸然加入一个小团体，绝对是有百害而无一利的。
一旦小团体成员之间发生冲突，受伤的、背黑锅的永远是新人。而且领导绝对不愿意看到下属们搞小团体，这会影响领导的权威。跟领导对着干，迟早“死路一条”。
三是不抢领导话头。
领导是你的管理者，在工作中应该占主导地位，他需要的是你的顺从。
有的职场新人，性格比较着急燥，在工作中来不及听完，时常会打断领导的话，急于表达自己的观点，这会让领导很不爽。
抢他的话意味你喜欢抢风头，这种不知道收敛的人，领导一定会对他非常提防。
四是早到晚退，不要迟到。
每天上班至少提前半个小时，把一天的工作做一个计划，不至于手忙脚乱。而且可以利用这半个小时，调整一下自己，迅速进入工作状态。
每天下班至少要晚走半小时。利用这段时间，复盘一下一天的工作，做一个总结，还可以防止领导下班之后临时找你有什么事找不到人。
作为职场新人，千万不要迟到，因为经常迟到会给领导留下一个不好的印象，要想消除是很难的。
五是懂得要事优先的做事原则。
很多职场新人在同时处理并行的事情时，会茫然失措，完全不知道该从何处做起。
经常会花很大的力气在一些琐碎的事情上，而把真正要紧的事情放在后面。
我们可以利用优先级矩阵，也称为四象限原理，将工作按照经济和重要程度分为四类--紧急且重要、重要不紧急、紧急不重要、不紧急也不重要，按照这四个分类，有效地去管理你工作任务的优先级。
六是保持办公桌面的整洁。
从一个人的办公桌就可以看出这个人的工作状态。作为职场新人，一定要刻意练习，时刻保持办公桌的整洁。
桌上只摆放必需品，文件资料认真整理按照一定的顺序归档，生活用品不要放在办公桌上。
这样可以避免领导临时需要资料时，你手忙脚乱的找不到，而使领导对你的印象大打折扣。
七是犯了错及时承认。
不要死犟，犯错其实没什么，只要你愿意承认并且及时改正就好了。
在职场中，领导最不喜欢的就是犯了错还死不承认的人。这样的人，性格太固执，对于领导来说非常难驾驭。
因此，对于不肯承认错误的人，一般也不会得到重用。
八是学会复盘，及时总结。
犯错不可怕，可怕的是重复犯错。
职场新人应该每天、每周以及每月，抽出固定的时间，对自己的工作情况进行复盘，最重要的，对自己遇到的问题和解决方法进行总结。
如果遇到还未解决的问题，就要主动向同事以及领导请教，解决自己遇到的问题。
九是多看少说，勤思考。
作为职场新人，初到单位，没有人会告诉你那些规则该遵守，那些人事关系该注意，记得一定要多看，看同事怎么做事，看领导怎么处理事，以帮助自己尽快进入角色。
一定要少说话。刚进入单位，你可能这也不适应，那也不适应。当领导问你有什么想法的时候，切忌提一堆意见或者建议，更不要发牢骚。记住：存在，即合理。
最最要记住的，千万不要背后说人的闲话。世上没有不透风的墙，管好自己的嘴，一旦有闲话传到当事人的耳朵，你会死的很惨。
都说职场难混，职场新人就如新兵入兵营，考验多多。
告诉你这些，希望可以帮助你少踩坑，能在初入职场时，顺利开始。
我是菡冰，一名有着25年工作经验的HR，生涯规划师，个人品牌咨询师。
从2月份开始咨询以来，已为60+小伙伴解决了生涯规划，职场关系以及打造个人品牌方面的问题。
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