今天看了一个娱乐节目，《王牌对王牌》的终章，沈腾的对面是跑男团。
节目其中有两个团队游戏，跑团都以时间最短完胜，问道原因，回答无一例外，“默契”。
跑男已经连续7季，彼此在一起的时间确实很长，相互间的默契真是很高。
我不由自主的想到我们的218时间管理践行。
我们很多小组都保留着线下班回来的大编制，虽然每次都会有一些小伙伴离开，但也有新的小伙伴加入，每一个九十天，组内的伙伴彼此的熟悉程度也是极高的。
目前就拿我们218班的A组、B组、G组来说，他们从1.0一直走来，彼此间除了互动产生的链接外，还存在极其深厚的友谊和信任。
一个人的能力有时候是很强的，但还没有谁可以保持一辈子不低落。
我们之所以需要团队，创造团队践行的初心，也是为了让大家可以在里面，通过一起学习，一起践行，一起分享，形成良好的践行环境，从而实现彼此赋能，让每一个人都可以走得越来越远。
其实，不管我们处于什么样的阶段，团队都可以解决我们遇到的绝大部分困难。因为我们一个小组、一个班级里面的人员组成丰富至极。大家来自不同的地区、不同的行业、不同的岗位，有不同的经历，都可以为他人做榜样、出主意、做反馈。
要想在一个团队获得收益，我们需要先做好自己：
大家首先抱着学习的心态，就会很轻松的接受别人所说的话题，而不会觉得被针对或者被孤立。
第二，我们要保持成长的思维，我们通过别人的分享或者反馈，来实现对自己的内观，从而实现内化。
第三，我们需要分享的勇气，不管喜悦还是沮丧，我们首先不要有“成功与失败”的定义。
我们需要充分接纳并理解所有情绪，并把它分享出来，这个时候不仅自己完成了隐性知识与显性知识的互换，还将让其他人从我们身上得到学习的机会。
这样长期下去，我们所有人都可以得到成长，而大家遇到的大多数困难都可以得到解决。
回过头来看，跑男团的7季，有点类似我们的7.0，所以我们还在3.0 ，还有很远的路要走。
让我们一起来，打一场可以走得更远的持久战！
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将会一直激励着我，不断的去精进修行。
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