如今的微信朋友圈充满着各种广告、微商，令人不胜其烦，特别是当微信沦为工作的工具以后，发朋友圈这件事情就变得愈加奇妙了。你单纯屏蔽朋友圈或者不发，都不是好法子。你能够充分应用好朋友圈来展现你的优点来运营本人。
职场朋友圈
我们在发朋友圈的时候要做好以下四点，可以给我们的职场形象加分：
1、发朋友圈最好下班后
如今的智能手机带给了我们便利，让我们能随时随地能够发朋友圈。特别是很多上班族，上班时间在不时地发朋友圈，发好多和工作无关的东西，比方你的心情、想法、真正做的事情玩游戏、看电影等等；这些你朋友圈的东西成为了老板搜集对你工作时间不好好工作的证据。
2、不要在朋友圈乱发特别是和工作保密以及很负能量和埋怨的话语
刚入职场的上班族，有时候不懂的如何发朋友圈，在朋友圈开始评论工资是如何如何的高或者工资是如何如何的低，以及工作是如何如何的麻烦还配上图片。当你刚发布的一刹那，你的电话马上就被领导打爆了，因为你发了不该发的东西，敏感的东西：工资和工作秘密。有些公司工资是对内是不公开的，新人的工资和老人的工资是不一样的，各工种的工资也不一样，有些差距还很大，你这样一发真的会引发公司员工之间以及和公司指导层的矛盾。有些工作环节是触及商业机密的，你这么一发等于断送了公司的中心秘密丧失了公司的中心竞争力。严重的话，公司直接开除你。
如今的90后，由于工作中或者生活中遇到点波折和事情，就将不好的心情发表在朋友圈上，特别是还骂街。比方：“就是骨头里挑刺，还让人活不活了”、“就是欺软怕硬、神经病”等之类的；随后，转眼指导或同事看朋友圈就看到了。原本指导和同事对你没什么意见，但是这回指导和同事嘴上不说，心里对你的意见就大了。而事实上呢，你吐槽的有可能是另外一件事情，但是却被他人给误解了。到年终选拔、评优的时分没有你，以至痛快解雇你，你还很莫名其妙的。
所以，这类信息发布要慎重，否则会葬送你的职业生涯。
3、发朋友圈最好正能量、积极向上、展现自己的优点
微信朋友圈一开始的时候，一般都是发自己心情以及记录你生活中的点点滴滴，包括家庭生活、旅行生活以及各种无伤大雅的事情等。
但是自从微信里有了领导和同事后，你的朋友圈已经不但是你私人的阵地了。你可以很好的利用好这个阵地来传递给领导和同事不适合当面传递的内容包括夸自己工作忙、工作敬业以及工作中好的建议等等
举个例子：早起后，拍上一两张景色照片，配上“大地还在沉睡，我们已经向哪里出发了”。工作中可以拍两张工作照片，配上“再坚持两天，我们就可以回家团圆了”。晚上的时候，罗列上几张工作照，写上“同志们加油，我们一定不负众望”。看似说得慷慨激昂，是心情的一种表达与工作无管，这样的文章不会引起领导和朋友同事们的反感，确润物细无声地把敬业、辛勤工作的自己推到领导面前。让领导更能多方位的看到你，对你的评价也会更客观。
平时工作中的表现是领导可以看到的是一种显性了解和评价，而朋友圈中的自己则是领导对自己的一种隐性的表现和了解，是一种隐性评价。领导综合了显性评价和隐性评价后对你的综合评价就会更高。
4、职场中朋友圈转发和点赞要恰到好处，不要拍马屁拍到蹄子上
职场中企业让员工在本人的朋友圈转发关于公司相关内容和产品的时分，作为下属肯定是一定要做的，但本人都不爱看的内容，朋友圈他人更是不会看，如今朋友圈曾经成为了一个渣滓场，什么也发，发多了肯定影响跟前朋友的误解。所以发朋友圈和单位同事一致就行，不能太频繁，对于那些特别不愿意发朋友圈，又很矛盾的职场朋友，这时候可以教你一招，你可以准备一个备用手机，原手机用来和家人、真正的朋友进行联系，备用手机用来工作和平时各种使用的时候用，一方面较少了各种隐私的泄露风险，一方面也能减少对身边朋友的骚扰。
话说某公司指导转发了一篇文章，附上了一段简单阐明，取得了下属的点赞：“老板说的精辟”，然后就在本人朋友圈转发。实践这个引见就是从文章中摘取的，老板要是看了会怎样想，想到的肯定是这个下属没看文章就瞎评，想到了这个下属职场态度那多么的敷衍和不担任任。
职场中朋友圈转发和点赞、评论最好要细细看过后再评论点赞，这样体现我们好的职场态度，如果是敷衍了事，真的还不如不去评论。
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