语音写作第19篇《那些帮助我成长的人》

语音写作第19篇《那些帮助我成长的人》        （来自连岳的公众号：一句日历）

1）上学和工作了很多年，一路上碰到过很多帮助我成长的同学，同事，领导，朋友。

人一生不可缺少的，也是最宝贵的就是良师益友。他们在关键的时刻给予提醒和引导，会使人在学习和工作上避免了很多的弯路。

我的第一份工作在机关，因为我天性不喜欢说话，尤其是和陌生人，还有领导。平时看见单位的大领导，会远远地就躲开，避免说话，也是真的不知道该说什么。

所以刚工作的那一年，以为单位的领导不知道我是谁。那个时候的我，属于后知后觉的那类人，根本就不懂什么是职业规划，对未来更是一无所知。

有一天同办公室的大姐和我聊天。

她问：你是不是害怕和领导说话，有意识地避免和领导碰面。

被她看破，我有点尴尬，但承认了，并且说不知道和领导说什么。

她又问：你知道你不主动说话，领导怎么想吗？

啊，领导怎么想，我不知道。

她说：领导知道你是谁。因为你是新分配来的大学生。每年进单位的大学生就几个。你不主动和领导打招呼，领导以为你这个大学生太清高。

什么，什么？领导会这样想吗？

她说：领导即使不这样想，至少也不了解你。也不知道你正在做什么。很多人都主动地找领导谈工作，你为什么要躲呢？以后见了领导，打个招呼，说说自己。

我听了这位同事的建议，在后来的工作中，尽量做到主动和同事，领导打招呼。年轻时不懂，工作了就是一名员工，应该有职业素养，懂得尊重自己和他人。后来再进单位的大学生，在这方面比我强很多倍。

2）出国之后，我的第一份比较专业的工作是在物业管理公司做财务。当时我的主管手下有十几个人，我负责应付账款这一块。当时工作安排下来，我都是很认真地完成。但从来没有找时间主动向主管汇报工作的进度和基本情况。

主管和我说，他有十几个人要管理，不可能记住每一个人手头的活。他要我每天约时间，尽量给他一个简单的总结，在做什么，做到了哪一步，有什么困难需要解决。从这个主管身上我学到的是：不要什么事情都等着领导来问，而是为领导考虑，主动汇报，每天更新工作的现状，讨论遇到的问题。

3）这几年做了分析师，也遇到过一个很好的领导，经常会问我的想法，从来都是平等交流。即使争执得很激烈，也从来不会对个人有看法，有意见。她一直培养我和别人的辩论能力，并且让我一定要坚定地表达自己的意思，所需要的数据一定要按时拿到。有一次我在电话上气势比较"嚣张“地要数据，声音比较大。她站在我对面不远处，做鼓掌的手势。她后来说我终于出师了，做我们这个工作，在需要霸道的时候得霸道一点，不能做老好人。

每完成一项工作交给她，都会得到她的肯定和感谢。我们出去玩，她都会和大家打成一片，几年下来，她既是我的领导，也是我的朋友。

有一次我们的副总需要分析几年之间利润变化的报告。我把几年进行了对比总结，做出来一个表格和线形图，交给了她。她拿着结果，在那边看边说：如果你是副总，你看着这个结果，你会有什么问题？会怎么想？你觉得还需要哪些补充的资料？别人有可能给副总提哪一些问题？我们把所有想到的问题写下来，给副总准备一个摘要。

她的这一番话，给我很大启发。自那以后我养成了一个习惯，每次我做出来的分析结果，都要想会被问哪些问题，我是否有答案。这样的思考，在很大程度上避免了一些错误。这样自问自答的过程中，我也学习了不少东西，做出来的结果会比较符合领导的期望。

我属于运气比较好的人，一路走来，一直碰到好老师，好朋友，好领导。

感谢遇见你们。

语音写作第19篇《那些帮助我成长的人》          （摄影：雪之狐）