最近看到网上有这样一篇文章——《不懂汇报，工作等于白做！》，许多人都纷纷留言感叹，认为说的太对了，如果当初有人提醒点拨的话，自己就不会踩那么多坑了。
其实，大多数职场人往往都经历过这样的情况：当上司给自己布置了一项工作，我们就会立刻去做，这一点其实还是非常不错的，起码说明有行动力，执行力比较强。
但是，我们却经常会忽略掉很重要的一点，不论是自己把工作完成的非常好，还是根本没有完成任务。这两者唯一的相同之处就是没有给上司汇报。
假如是前者，一般大家都会认为反正自己已经把工作完成了，汇报不汇报也无所谓。甚至还可能会沾沾自喜，期待受到上司的表扬。
如果是后一种情况的话，那就更严重了，任务没完成，还向上司隐瞒实情，万一出现意外状况，后果将不堪设想。
也许，在有的人看来，这就是一件小事，没必要小题大做。其实，抱有这种心态的人，在职场中往往也是所谓的“边缘人”。
因为稍微有点管理经验的人都知道，当你去管理一个团队时，你需要对团队成员各自的工作进行跟进，便于及时了解最新的情况，实时地调整一些工作安排等。
这时，就需要团队各成员有这种主动向上司汇报的意识，即使没有，也要培养事事必回复、必汇报的习惯。
在职场中，每个人都需要一种“掌控感”，作为团队负责人，就需要对整个团队所有人的工作了如指掌。这样，心理上才会有一种安全感和踏实。
我们可以试想一下，假如我们让某个人去做某项工作，一直得不到汇报，对进度情况一无所知，不知道是否完成了，会不会感到让人很崩溃。
既然如此，为什么不自己去问呢？
我们都知道，当你把工作分配给某人时，说明你对TA还是比较相信的，如果再不停地去追问完成情况，不仅无形之中会给对方压力，导致出现意外，并且也是一种不信任感。更何况，作为领导的话，每天事情那么多，不可能只盯在某项工作上。
然而，如果他不主动汇报，我们就会觉得这个人办事不靠谱，以后再有什么事也不会找TA去做了。一旦给上司留下这样的印象，那就危险了，因为这个人的职场晋升之路可能从此就已经关闭了。原因却是我们不以为然的“小事”，想一想既可悲，又可怕。
当然了，职场中这样的小事还有很多，一旦你做的不到位，就可能会影响到职场前途。所以，一定要学会汇报工作，否则，你只能在打杂的岗位上干一辈子了。
文：谁不若此
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