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新冠疫情的影响还在继续，幼儿园、学校都还没有开学。Ella每天憋在家里，靠看动画片、上网课度过了可能她人生中最特殊的四个月。人闲是非多，家里时刻都在上演着“权利的斗争”。每天都因为什么时候玩，今天穿什么，吃多少这些事情争吵。
五一假期收拾换季的衣服，找到了Ella特别喜欢的一个背包。她问妈妈能不能背上这个包跟爸爸去商场，得到妈妈的肯定的回答后，非常的开心。开车带她去商场买东西，我们有了下面这一段对话：
“爸爸，这个包是我特别喜欢的。妈妈答应我可以背出来，特别开心。她之前不让我用，没收了我就再也没见过。”
“嗯，是挺漂亮的。妈妈为什么不让你背呢，还给你收起来了。”
“因为有次我给弄脏了，没收拾干净，她还嫌我没有放到该放的地方。不知道今天为啥又同意了。妈妈是不是今天心情好？”
“…………你昨晚睡觉前把很自觉的收拾了玩具，今天还自觉的把床铺收拾整齐了，自觉的去漱口、上厕所、洗手吃饭，还帮着妈妈收拾东西了啊。所以妈妈就答应你了呗。”
“大人为什么就喜欢小孩帮忙做事情，不是说自己的事情自己做吗？”
“不是因为你帮妈妈做事儿了，是因为妈妈觉得你这两天表现的自律，所以才给了你选择的自由。你懂啥是自律和自由嘛。”
“什么是自律，什么是自由？”
“自律是你能控制自己，比如：你能忍耐着不偷吃糖，你能按照和家长的约定做你该做的事，你能把你的作业写完再去看电视，你能说好几点睡觉就真的睡觉，你答应的事情你真的去努力做到。自由就是妈妈给了你选择，你可以选择今天穿你喜欢的衣服拿你觉得漂亮的包包，你能选择我们是在外面吃饭还是回家吃饭。”
“我想在外面吃饭。”
“呃……你听明白爸爸说的话了吗？”
“可能明白了。爸爸，是自律越大自由越大吗？”
“对，自律越大，自由越大。”
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我的kindle里有七八本关于儿童教育的书，有四本看了一半，剩下的从来没看过。这些书都是在Ella出生后，我为了好好培养亲子关系买来学习的。每次我拿出来看时，会因为晦涩、会因为太忙，会因为种种原因告诉自己，过段时间再看吧，断断续续也没看完。当遇到关于孩子的各种问题时，又都后悔如果当初学会了某个方法，我们也不至于现在这么操心吧。
我曾经很多次刷短视频刷到凌晨3点，参与无聊的社交喝酒到凌晨。如果我能在读书这件事儿上足够的自律，会让我们花更少的时间去纠正她的错误，会轻松地塑造她的品行。我可能有足够的时间，和这个6岁的孩子享受着美好的亲子时光。
工作也是一样。带团队的时候，最不放心的就是那些不靠谱的员工。你要交代好每一件事儿，频繁的跟进，检查每一项工作是不是按照计划执行。微观管理会让人讨厌，我本人也很反感我的老板每事必问，会让我觉得没有空间我没有价值。反思下，是否我们某些不职业的做法，让他缺少了安全感。
执行，就是给出结果。职场上的每个人，如果可以在事前给出清晰的计划，可以在关键节点上主动汇报进展，可以在遇到问题时主动横向和对上的沟通，可以把事儿当成自己的事儿用心去做好，这个人大概率会被我们认为是个靠谱的人。这不恰恰是职场的自律吗，是每个合格的职场人必备的素质吗？如果能做到这种自律，除非你遇到一个假老板，还会有谁来干涉你的自由。靠谱的人，我们才会信任。
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新冠疫情下，一大波儿公司受到波及，裁员、待岗、降薪，大多数职场人都在观望有没有更好的机会。原本普普通通的岗位，现在的要求比之前高好几个level。琢磨能不能搞点副业，发现没有人脉、没资源，甚至没好的想法，自己主宰不了自己的生活。
朋友圈有人健身，每天死磕自己，从三百斤的胖子变成一身肌肉的型男，让无数少男少女垂涎。最近开始出书、做高端私教、代言赛事，让我们羡慕不已。他慢慢地有了脱离职场的可能，做到真的去掌控自己的生活。这就是自律带来的自由。
所谓自由，不是随心所欲，而是自我主宰。自由源于自信，自信源于自律。
你很难和一个六岁的孩子讲明白自律与自由，因为作为成年人，我们大多数都没有做到。
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