【成长记录】你会成为更好的自己

【成长记录】你会成为更好的自己

一、每一个主题营、都是一次经历、伴随一次成长

走过读书营的4次主题营，每一次都有不一样的体验，就这些不同的体验于我而言本身就是成长。

3月清单主题营：作为普通老铁挑战10天10本书100条清单，这概念对我是多么的新奇，努力打卡、做好自己能做到的每件事，最终惊喜的拿到了第一名。

5月精读主题营：我也是参与打卡，但是此时的心态已经发生了变化，对于名次没有第一次看得那么重，更在乎书本身和想着能为老铁做些什么。

7月共读主题营：第一次以管理员身份参与运营，但大部分情况下是在等着连长布置任务。现在回想起来，那时候就是有管理员病，因为真的不清楚连队的全部活动，只对自己带的3个排和连队数据比较熟悉。

9月故事主题营：庆幸这次又参与了运营，因为管理组更有凝聚力了，而我自己也成长了更多。

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二、    从3人到141人

故事星球真的是一个神奇的星球，这里有确实有无尽的宝藏等我们来挖掘，首先在进入星球之前我们管理组就开始了一场探索之旅。

9月13日公布故事主题营的方案，第一天我们连队只有3个老铁报名，应该没有更少了的吧？第二天动员以后报名的老铁依然只有20人，再过一天可就要开营了，不仅是连长、我们每个管理员都是有压力的。

第三天连长给的目标是招募150人，这个人数增长得有6.5倍啊，虽然知道不一定能够达到目标，但是不试试怎么知道自己的极限在哪里呢？

我们连队采取了3个措施：

01、把老铁历次参与主题营次数的情况统计一遍，前两天主要针对一次都没有参加过的老铁，因为主题营真的很好，希望每一位老铁都可以参与其中。然后把全连400多人平均分配给管理组和智囊团的13人，平均每人需要动员30位老铁。分好以后发现一个问题是，一次都没有参加过的老铁，我们大多数也都没有好友，这就增加了动员的难度。

02、根据动员销项表，及时更新没有动员的老铁名单，大家在群里信息共享，减少重复的动员。到了15日晚上，集中精力动员以往参加过主题营的老铁。如果某位老铁正在犹豫而我又说服不了，那么会向战友求助，换和他熟悉的管理员去动员。

03、让已经报名参加故事主题营的老铁再去帮忙动员。

经过一个晚上的紧张动员，最终报名人数141人，一天增长121人。

一个团队经历困难不是什么坏事，如果能在困难中相互鼓励、合作，会越来越有凝聚力。

感谢9月的颁奖盛典，管理组给400多位老铁写颁奖词，接力颁奖7个小时以上，虽然中间出现很多问题，但是一个个都解决了；

感谢故事主题营的动员大会，让我们知道不能轻易放弃行动和高目标，大家一起可以创造奇迹；

感谢故事主题营10天的轮流统筹，大家都深度参与经营，每天晚上定时开会暴露问题，也让团队更加的拧成一股绳。

三、    能够践行的时候就不要当旁观者

这次因为实行的是轮流统筹的制度，也是米瑟极力推行的，因为我们是成长共同体，所以，米瑟推着我们前进。虽然我、鲁鲁、小熠、曦兮轮流统筹，但是米瑟一直都在背后帮我们梳理关键问题。感谢米瑟的用心良苦。

统筹的第一棒从我开始，我承包了前3天的统筹，经过3天我的管理员病也给治好了。

第一天尤其困难，因为第一天需要做些什么都要从0开始梳理，这也是以后每天运营的基础。我得去了解这一天从早到晚需要做些什么，每个环节需要写什么公告，需要准备什么素材，需要怎么布置任务。

一天下来对连队的每一件事情心中有数，第二天的底气才足了一点。

而在这个过程中，我成长最多的是格局。我开始有意识的把自己从一个执行者转变为一个领导者；写公告的过程中想着怎么从连队的角度出发去写才合理；组织管理组开会，暴露了自己在布置任务、发现问题、提出问题、引导思考、总结等方面的缺陷。

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四、换位思考让自己变得更受欢迎

01、不让对方的话落到地上

及时回复管理组发出公告、布置的任务，汇报工作的进度。

这一点说着很容易，但是要做到是很难的。

进入了管理组以后，几乎无时不刻都在受着大家的影响，在大家的影响之下学习了刘澜的领导力课程 ，更多的尝试去说“我来”（刘澜领导力课程的口诀之一）。

“我来”这件事情，是成就自己，也是成就他人。当我们说一件事情“我来”的时候，表示我们正在培养自己的领导力，正在把说“我来”培养成习惯。接了任务以后，肩上就有责任，就得攻克难题，就得想尽办法提升自己，绞尽脑汁去动员群众。

也许你纠结复盘没有什么可写，所以“今天”就不写了，那么复盘的习惯也很快会被你丢弃。但是你不断地说“我来”，就是在不断地做事，事情做得多了，自然有东西写，思考地也多。一句“我来”可以同时锻炼领导力和复盘力，何乐而不为？

02、来自奕晴的扎心

奕晴这个月每天坚持给管理组的人发碎碎念，我在开始的13天一直都没有回复，不是不想回复，而是不知道怎么回。

但是呢，奕晴没有止步于做好自己，她更关注让我们也变得更好，这是她的目标：“带领大家成长，因为为我们是成长共同体”。

所以，有一天她在碎碎念中提到不回复的行为，稍微给大家扎扎心，其中一句话是：“......至少，不要（让碎碎念或其他）石沉大海，身为运营，这4个字啥感觉，你懂得吧？”这句话特别扎心，所以呢，当天晚上在印象笔记写好了回复，再发到微信上。虽然之前沉了13篇碎碎念，至少之后不要再发生。

03、人人都是统筹，人人也都会被统筹

这是来自米瑟的扎心。靠谱嘛，大概就是这样换位思考。如果你想要别人怎么样对你，那自己先成为那样的人。

统筹期间，自己发出的公告、任务，都希望有人回复或者反馈，如果没有我会心慌，不是玻璃心，而是因为无法掌握项目的进度，不知道效果如何。

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五、    更加了解老铁

每个老铁都是很有故事人，很庆幸在故事主题营听到很多老铁的分享。

在故事主题营期间，我们让排长组织每个排的老铁都积极参加“今日故事家”的活动，由于开始两天大家正在熟悉打卡的节奏，所以只有4个排进行了分享，之后在排长的带领下，每天晚上20:00，9个排准时进行分享，而且排长们都特别用心的准备海报，帮忙热场主持等，十天有几十位老铁进行了分享。

百花喜老铁分享了她在旅途中遇到的人和他们的故事；

墨不白分享了她朋友离去和自己曾经发生车祸的故事，表达了她对生命的感悟；

龙姑娘分享她做ppt海报的小技巧；

方糖叫我们如何玩转艺术字；

你分享了吗？你有自己的故事吗？你正在创造自己的故事吗？有机会的话，希望能够听听你的故事。