一个吐槽引来意外的工作调动，你周围的同事可能是有另一种样子！
职场新人对于换工作这件事情有着说不出的恐惧，新的同事关系，新的公司业务，都需要从头开始，对于长辈流传的站队问题更是躲闪不及。
职场新人在摔了几个跟头之后，逐渐变成了职场老人。新人到老人的明显变化，不是工作能力的提高而是做事态度的变化，分得清工作和交朋友不是一回事。
于是，我们看到了一些熟悉的操作，微博没有同事，微信有同事，但同事看不到我的朋友圈。不把自己的心里活动告诉同事，不远不近的交集同事，生活轻松了。远离了玻璃心，对于某些同事的不友好，适当保持距离，更在意的是老板有没有按时给你发工资或者涨薪水。而这些，都是生活告诉我们的。
一个吐槽引来意外的工作调动，你周围的同事可能是有另一种样子！
小王在新单位呆半年多了，小王所处的部门属于公司的新部门，各项资源倾斜，福利待遇好。但部门领导的管理水平着实有限，经常发生反复修改方案的情况，部门领导是公司老板的老部下，资历很深。领导的管理水平有问题，下属员工自然是做了很多的无用功，偶尔也会抱怨两句，但工作还要继续做。
小王有一天上厕所，同事小李主动挑起领导的一项工作安排，小王下意识的吐槽几句，小李非常反常的夸赞领导的安排合理。小王没当回事，一会儿就把事情忘记了，继续开始工作。但从那天开始，小王的任务量总是有增无减，特别在优秀员工的评选上，被领导内定为同事小李，小王只当领导的一贯作风，没当回事。
小王跟朋友吃饭的时候，吐槽自己的经历，朋友说自己也遇到过这种情况，原因是同事给自己打小报告。小李仔细回忆，当时小李的反常情况，可能当时领导就在隔断间里面，小李有意的引导自己吐槽。不过小王也没了对质的心思，自己在处理同事关系上，不远不近的交集同事，尽量不与其发生工作之外的言谈，做好自己的工作。
举例子其实为了讲道理，扯犊子都是为了正经事儿，至于大家能理解成啥样，学到多少，各凭本事吧。
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