我曾经以为小W离职，真如我们H主任所说的那样，是为了爱情。
后来TT以及M姐对我说了一番话后，我方才觉得小W当初离职绝不仅仅是为了爱情那么简单，更有工作方面的原因——微薄的薪水+压力山大的工作强度。
小W离职后，我们又跟事务所签了个人来接替小W的工作，这个人就是TT。
在和TT共事的这一年多的时间里，TT不止一次地跟我讲，她打算辞职回家调理身体，准备要小宝宝了。
当第一次从TT那听到她的这个决定时，我感觉很惊讶，工作又不影响怀孕？
可TT却说她工作压力忒大，本想过完年就辞职的，可出于种种原因，她当时不好提辞职的事。
所以，当终于有一天，TT告诉我说:“等这个月的合并报表一做完，我就会彻底告别这里，不会再来了”时，我不仅不感到惊讶，居然还跟她说：“真羡慕你，终于可以想干什么就干什么啦！”
TT跟我说：“如果我跟你一样，是这个单位的正式员工，说什么我都不会辞职的。像我现在这样薪水的工作即便辞职了，将来找也是一抓一大把，好找的很！”对此，我无话可说，谁又能说不是呢？
对TT而言，与其顶着诸多压力上班（工作中的压力、家里老人催着她快点要小孩的压力、上医院做各项检查的压力等等），她还不如暂时告别职场一段时间，当务之急是把身体调养好了顺顺当当怀个宝宝，等宝宝出生后再出来工作也不失是一种明智的选择。尽管辞职对我来说是件天都要塌下来的事。
TT不仅去意已决，还付诸了行动，就在她跟我说她再也不会来了的那天中午，她鼓足勇气去敲响了H主任办公室的门，向H主任提出了她辞职的想法，在得到H主任的同意后，她又打电话给她们事务所的Y老师，跟她们Y老师辞职……
H主任对于她的辞职并没有急得团团转，反而答应得蛮爽快，TT说H主任的反应令她心里还蛮失落的。
通过与H主任攀谈，我了解到：TT走后，H主任暂时没有再去找事务所签个人来的打算，而是打算把现有的工作在我们有限的几个人当中进行重新分配，她还跟我说马上要进行机构改革了云云。
H主任本打算让M姐接TT的手的。
可M姐说什么都不愿接TT的手，H主任拿她没办法，最后还是决定再跟事务所签个人来。
而M姐，她也曾多次对我说：“ZB的会计岗位比较适合那些想学点业务的年轻人，却不适合像我这样四十多岁的人。领导巴不得我能像小W那样一个人顶三个人的事，整天除了吃饭睡觉把所有的心思都花在工作上，这怎么可能？我要管小孩的，我不仅中午要跟小孩送饭，下午下班回家我还得做饭的，还有作业要督促孩子做！”
虽然M姐那时不做ZB的账，而只是做着登记工程台账、收集并整理分公司上交的工程发票、核对收款与发票金额是否一致等基础性工作，可她做的那些事我觉得实在是有必要专门安排一个人来做，因为这在很大程度上减轻了会计做账的负担，不至于把会计搞得那样累（如果这些前期工作不做好的话，那会计操的心就不止一点点了）。
当我了解到那时的ZB会计要依据分公司交来的发票计提分公司税金且各个分公司税金的计提比例都不一样时、当我了解到工程款要先从ZB账上过一道再扣除一定比例的管理费后往下拨时、当我看到TT有时为了搞清楚某笔收款的来源不是跑去问小A就是打电话求爹爹告奶奶般地问各分公司会计的时候，我眼前仿佛出现了小W以前一天进出好几趟办公室、忙忙碌碌的身影，即便待在办公室，她也似乎总有打不完或接不完的电话。
“干嘛非得把所有事都压在一个人身上？人手不够的话，那就多请几个人来，分工均匀，这样大家都不累、都欢喜，多好！”M姐对我说，还说她已经多次跑去找H主任，跟H主任说她坚决不接TT的手，她说她最后一次去找H主任说这事的时候，H主任很生气，说了些话令她心里很不舒服。
当最后一次，M姐拒绝做ZB的帐时，H主任当即沉下脸来，反问M姐：“那你说你能做什么呢？”
M姐望着我，说：“难道我现在做的这些基础性工作没有一点意义吗？其实如果单纯做ZB的账的话并不累，累的是还要应对做账衍生出来的那些杂七杂八的事，而那些杂事有很大部分都源自于基础性工作。”
我说：“你怎么不跟H主任说说你做的这些事的重要性呢？”
M姐：“我本来是想说来着，可H主任的话泼了我一身冷水，让我觉得没有说的必要了！”
……
我忽然想起小W原来从来没有向H主任诉过苦、申过冤，也从没跟我们抱怨过什么，只是她一肩挑起的重担现在居然没有人能接得住更没有人愿意接，这到底是谁的悲哀呢？
后来，H主任果然又签来了一位新同事，长得好漂亮啊，才22岁，她就是小X!
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