在昨天的文章《30岁的你，应该具有的财富密码》中，我们提到过“知行合一”。
把知道的道理，在实践中验证、去伪存真，形成自己独特的看法和实干方法。王阳明就是因为“知行合一”的心学，被尊为千古二圣。
举个简单的例子，同一个大学的学生，哪怕是同一年毕业的也是一样，未来的境况肯定是千差万别的。
这里没有谁好谁不好的意思，大家走出校门的那一刻，就已然坐上了不同方向的列车。
所以，给不同的人同一个建议，是不可取的，哪怕这些人当前有同样的显式条件，更何况，还有很多不可见的因素往往也会起到很大的作用。
经常看到有人说，照着别人的方式方法来做的，结果别人之前成功的套路，自己缺在上边栽了跟头。
之前就有人模仿网红李子柒的风格做短视频，结果以失败告终，损失惨重。
我们在学校里学的，书本里看到的，听别人传的，那些知识点、方法论，你仅仅是在知道的层次。
有的人理论水平很高，适合作为参谋，实战起来却是一塌糊涂，比如赵括，就是纸上谈兵的由来。
就像你仅仅听了几次股票分析师的讲课，就想着在股市里收割别人，那是大概率要被市场教训的。
稍稍想一下，我们就知道，将知识从知道提升到认知的方法，只有实践，俗称“实践出真知”，或者“实践是检验真理的唯一准则”。
人与人之间最大的差别也就是认知，而认知靠什么升级？
那就是不停的经过历练，不停的实践总结，做到“人无我有 人有我精 人精我全”，相对别人，站在更高的维度上。
我们常说某某经验丰富，其实经验，就是说经过验证，经过自己验证的知识才能叫认知，经验丰富就是经过了大量的实践，积累了大量的认知，所以你才能比别人薪水更高，职务更高，俗称升职加薪。
有的人先知而后行，比如诸葛亮，有的是边行边知，比如很多的创业者，其实不知道自己能够走到哪一步，只有在市场中不停的总结，不停的学习进步，提升自己的认知。
这也解释了现实中的一个常见的问题，就是为啥基层工作者老是觉得老板黑心，搞出各种规章制度限制员工行为边界；而老板又会觉得，现在的员工一年不如一年，不知道跟上公司前行的步伐。
其实大家的目标是一样的，都是能够挣到钱，获得应有的回报。
只是老板经历的实践比较多，看到的是整体的方向和趋势，而员工往往只是关注自己的切身利益，公司具体能够发展成什么样子，并没有多少员工会真正关心，大家的知聚焦在了不一样的地方。
那普通员工如何增加自己的知呢，就是努力增加自己接触和处理的事务，只是成长之路必然辛苦，又有多少人愿意突破舒适区呢。
我们进入社会，注定要通过一生的实践活动，参与并解决很多现实中新出现，尚未有解的问题。
一方面将自己知道的知，经过实进行验证总结，形成适合自己的认知；
另一方面需要学习摸索新的知，并内化到自己的思维中区。这个过程，叫知行合一。
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