一：真实现象
- 知识爆炸时代，抓住核心信息很重要；
- 世界1000强企业存活率是30年，世界500强企业存活率是35年
二：核心竞争力
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依附于一个组织，但是现在我们需要考虑自己的核心竞争力，而不是企业和行业的竞争力。
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核心竞争力：关键因素在“竞”，搞清楚游戏规则是什么，
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争：竞争对手是谁？自己在跟谁竞争
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只有知道了规则和竞争对手是谁才会看到更多的层面，才会抓到“核心”
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不明白游戏规则，在一个组织里越努力，反倒不会被受用。
- 底层竞争：体力竞争
- 中层竞争：知识和技能的竞争
- 顶端：资源层面的竞争（能调动很多有知识和技能的人和资源）
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同一份资源在不同层面能撬动的社会资源是不同的。
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巨大的资本意味着巨大的资源，并不是谁的效能快和技能高，而是更广阔的人脉资源；
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技术和知识的竞争更高层面是资源层面的竞争；
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古典老师因为写了《生命有什么可能》聚集了资源人脉和促进知识技能的互动
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微笑曲线：生产（体力）-研发（知识和技能）-品牌（资源层面的竞争）
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[即使拥有同样的知识技能和资源，一方面利用自己的天赋、时间、天时地利时，但是影响力和收益、对资源的抓取方面可能做得更好。在哪个层面做竞争？和谁竞争？什么是自己的核心，别人抢不走的？] -
麦当劳的赢利点：不在产品，而在地产。别人不跟你竞争，其实是别人在更高层面竞争。
三：个人如何搞高效能？---利用碎片化时间流
- A象限，B象限，C象限（分清重要紧急事情）
- 列碎片化时间清单：1~2分钟打电话，5分钟发邮件，10分钟做日计划，整合碎片化时间，把一个大的项目碎片化进行思考，然后整合
- 三秒禅：做事情之前停顿三秒钟思考该不该做这件事
四：怎样获得高效能的知识和技能呢？
- 找人：找懂这个领域的人，这个领域需要具备什么？应该看哪些资料和书
- 上网搜索：命中信息的有效概率太低（看书之前先去豆瓣、知乎看书评和思维脑图，然后选择看哪些书，随后加入相关的论坛）
- 找类似的领域复盘 : 知识只有体系才有用，知识的搜集是人事网书，但是知识的输出则是需要输出倒逼输入
五：小结
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体能竞争：高效能和时间管理（高效能运用）
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知识技能：知识学习的速度
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资源层面竞争：个人品牌，如何做人生超链接，放空，看到最顶层的竞争，优势和趋势，拥抱偶然~
- 个人品牌是稳定地产出哪些独特的价值，个人的品牌就可以显现出来~并且让这个价值有独特性和单一性
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个人品牌的 特点：一致性，独特性（可以区分）相关性
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宋江的个人品牌是做得比较好的。唐僧的个人品牌是做得比较差的。
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资源层面：人生超链接
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改变你人生的重要选择是你自己计划出来的呢？还是偶遇的呢？
这个时代把自己规划得过死不好，放空是极其重要的。70%按计划去做，30%则做无计划的事情，而这30%往往就是你自己人身过得超链接。人生可能就被这种超链接改变~ -
任何维度做事情，用三维角度看待竞争，对自己看问题会更有竞争力~
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721法则：20%时间学习知识，10%时间跟别人交流和讨论，70%时间自己去实践
六：答疑环节
- psps: p(problem问题），skill（直接学习一个小技能），p(problem问题） s( system系统），输出倒逼输入，去提升系统学习能力
- 底层能力是通用：写作能力，自我管理能力，表达能力，沟通能力。。。。。
- 区分行业和行业是知识；聪明人快速学习知识，然后快速地迁移能力，知识不断地更新，乐高式的组合（能力迁移）
- 职业占据一个人1/2时间，大部分的认同感也是来自于职场。职业是大部分人的主道场。
- 35岁之后，需要将体力和知识技能转化为资源层面的竞争；资源顶峰走向做自己顶峰；
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