什么是行动学习？
行动学习是一群人就“管理实践中的重要问题的解决“组成团队，在现有知识的基础上，通过质疑与反思从而达到获得解决方案的学习过程。
现如今的领导要想获得成功，最重要的就是理解行动学习，并且要把这种独特的学习方法运用到团队情景中。
行动学习包括哪些要素？
行动学习的五要素有：问题、结构化知识、团队探索、行动、质疑与反思。
行动学习的关键就是质疑与反思。质疑不仅仅是为了寻求答案，而是为了针对提出的问题寻求更深刻的理解，引发思考寻求探索，这是参与者学习质疑技巧的过程。
要不断提出问题：正在发生什么？应该发生什么？什么原因导致了他的发生？
引导团队成员探讨、交流、互动、碰撞。团队成员知识互补最好，每个个体知识都会有结构化知识也就是原有的知识、经验等，还包括质疑性见解，这个很重要就是洞察力，探索未知的技能。
行动学习本质是一个参与式的学习模式，参与者更加关注真实问题的解决，是一种问题导向型的学习。
团队的构成与协作、积极的团队探究过程是行动学习的关键。
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静观其变，该你管的管，不该你管的不要管，有的事不是你能解决的，吸取教训。好开不好轮流来，提升团队的责任心，一味的担...
谦逊第一，领导第二，则可以把领导当好。
当不了领导，管理不好，团队只能自己挨累，如何当好领导，提高领导力，还真的需要努力学习。 关键重要问题还是需要领导定...
要当好官，不能不研究领导。
学习力+行动力+领导力
自己在带团队过程中总结的经验，供大家参考： （1）要允许效率高的员工不加班，按点下班。强行让每个人都得保持加班状态...
当官是一种职业，需要具有相应的职业素质。那么，当官的职业素质从哪里来？一句话，跟领导学。要想在官场中生存，迈上一步...
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要想当好一个领导者，说话得体重要，给下属发信息也很重要， 必须做到的一点就是：言词要准确，尤其是涉及到时间上面的，...
本文标题：当好领导必须行动学习
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