赵峰RIA－181010

《这辈子只能这样吗》

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我们的文化对天赋的重视，似乎带来了一个副作用：如果我们缺乏天赋异禀，就有借囗可以不必努力，退居旁观者的地位。但是，其实你可以不断寻找更多活动来发展自己的才能。你可以拿起吉他，或是通过艺术、音乐、文学、建筑或园艺，增进你的美学思维和经历。你甚至可以动手写小说，没出版也不重要。

你可以召集自己的街坊邻居，请大家创作剧本，然后让大家扮演不同的角色。你可以画画或写诗，或拯救一个考试不及格的学生。不要抱着只做大事的心态，凡事只要全力以赴就对了，因为最大的乐趣来自于你投入的过程，每个当下都能近其在中，这就是最好的结果。除了你自己没人可以做到。

由你开始某件事，然后蔚为风潮，这种感觉不是很棒吗？

I 用自己的话重述原文（自行完成）

        在我看来天赋异禀的人是极少的，每个人都是独一无二的个体，每个人都拥有属于自己的禀赋。所谓天赋异禀的人大多是通过刻意或机缘巧合的大量训练，掌握了某种突出才能，当然也付出了时间、热情和汗水。其实你我也可以做到，我们不能只作观众，只会为他们喝彩，我们要登上赛场，参加比赛，争夺荣誉。既然一口吃不成胖子，就先从能做的事做起，先从离我们最近的和最有兴趣的事情做起，一点一滴的积累，力出一孔，像蚂蚁聚沙成塔一样，在某一领域取得突破，或成为某一领域的开创者，这时的我们，也许就会成为别人口中所说的拥有天赋异禀的人。

A1 联系自己过往的经验（小提示：可以给出自己找借口而自己不采取行动的反例；或是主动寻找活动来发展自己才能的正例）

        我做过一家公司的创始员工，老板人不错，很有魄力，待我如心腹。我也投桃报李，全心全意的付出。公司的业务和规模逐渐扩大，问题也日益增多，我尝试着做出改革方案，试图改变现状，使公司运营更有条理，更加顺畅。遗憾的是，我的建议和方案并未得到重视，我以为老板不给员工更大的发挥空间，认为自己的价值无法实现，深感焦虑和失望。有一次跟老板沟通，他说：这是我的公司。潜台词是说，这不是你的公司，这个公司我说了算。这句话令我震惊，我也认真反思自己，感觉自己自作多情，而后，我改变了做事的态度，不在操心哪些本不改自己操心的事，转为全力把自己手中的事情做好，把本部门的人带好，把工作的挑战视为一项修炼，不断学习更好的方法，不断提升效率。半年后，我发现公司并没有我想的哪么糟，而此时我也成长了很多，我的时间也多了出来，可以更好的继续提升自己。

A2 规划下一步行动（小提示：在你当下的生活中，你为哪些事情找了借口？针对这些事情，是要如何主动找寻活动来发展自己？）

       生活中的我，不爱说话，不善交际，偏安一隅，封闭着自己，其实都是借口。为什么不能主动寻求改善，与更多的人接触，认识更多的朋友呢！于是我开始参加培训班，参加户外活动，最幸运的是发现了拆书帮，一群爱学习，有梦想的小伙伴在一起，志趣相投，共同进步。在这个组织里（应该能加入吧），我没有多大的期望，就是按照帮里和分舵的规矩和步骤，老老实实把作业做好，多多参加活动，用学到的知识改善自己，影响他人，享受和大家一起的时间，我觉得挺好了。