凯乐恩导图[精进]---读书笔记《35岁职场女性幸存者偏差》(15/100)
我是一个34岁的职业女性。今年听到最多的话是，女性过了35岁就没有公司要了。职场真的是这样吗？
首先，公司的需求是什么？35岁以上，意味着10年以上工作经验。那么假设我们是公司老板，找一个10年以上的人需求是怎样的？假设薪资是20k一个月，是不是会希望这个职员能力超群，无所不能，品德高尚，任劳任怨?那么想想，作为10年以上工作经验的我们，是不是可以达到要求？
其次，作为35岁以上女性是怎样的状况呢？
1.有能力的人:a.注重家庭者，如果目前工作稳定，满足物质需求，则不会跳槽；b.注重事业者，工作可胜任，薪资满足需求，跳槽概率低，创业有一定可能性；c.注重事业者，工作可胜任，薪资满足不能需求，位居高位，可能会跳槽，但是高层空缺相对少，所以继续等待或创业概率高；位居中下层者，选择跳槽概率高，但是这类人占比较低或许只占20%有能力者；
2.没有能力的，转而注重家庭，或者做副业，或者跳槽。但是对于这类人群，被好公司录用概率较低。
因此，真的是35岁以上女性没人要吗？ 这个论点是基于不科学的抽样假设，抽样存在偏差，它未覆盖总体的各种类型，因此，当我们遇到任何问题时，要好好想想，我们的抽样是否科学，是否可以代表全体水平。
对于我们这些35岁边缘女性，无论外界怎么说，不断学习，提升自己的能力，即可面对和抓住关键挑战或机会!
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