医美招聘分享：这样面试会让优秀人才与你失之交臂，每一家企业都想招聘到自己心仪的员工，从而出现了许多奇葩又烦人的面试流程，但是作为HR的你有没有想过，求职者可以选择的企业也有很多家，而且如今互联网求职非常方便，求职者投递简历非常简单，所以他随时可能会去其他企业入职，除非你有完全优异于其它企业的优势，否则千万不要像以下这样面试，因为这样会让优秀人才与你失之交臂。
1、不断的问重复性问题
优秀的人才不一定完全就是自信的，许多企业为了考验和确定对方的能力，会想出一些比较奇葩的面试方式，比如说变着法子不断的问对方一个性质的问题，而求职者在遇到这种情况的时候，也会不禁思考自己的回答有哪些纰漏，最后会给求职者一种错觉——“我的回答难道是错误的，还是对方不认可我?”，会给其一种强烈的困惑和挫败感，对入职你的企业已经失去了信心，那么自然要另做打算。
2、过多次数的面试
过多次数的面试虽然确实能够对求职者的能力做到精准的考察，但是HR有没有想过，这样会造成其非常的不耐烦，会让其感觉得精神和心理上的疲惫，如果天气恶劣，其更会身心交瘁，再者如果对方已经产生了对其它企业的兴趣，那么对于你的多次面试也会变得不屑和敷衍，求职意向的天平自然而然的倒向另一家企业。
所以千万不要为了考察而多次面试求职者，不妨可以通过查询互联网、求职者的微信、QQ空间来了解求职者，如果实在避免不了次数，那么也应该做到精简以及避免与前一次面试的内容相同，还有就是可以通过视频、电话等不需要求职者奔波的方式来对其进行面试。医美招聘
3、不要做无谓的面试
许多面试官为了向求职者了解一些情况，无缘无故的问了非常多与入职完全无关的问题，而且面试时间也长达多个小时，但之间却没半点是为了让求职者入职的意思，问的问题都是自己心中一些私人的疑问，那么不禁会让求职者想“到底是为了考察我，还是为了从我这获取一些对其有帮助的信息”，给了其一种一头雾水、模糊不清、套取利益的感觉，那么流失不就成了理所当然么?
建议HR们，在面试前，一定要考虑好这些问题：这个招聘流程要花费多长时间?我们在寻找什么技能?谁会进行这次面试?他的职务是什么?谁将作出最终的决定等，向求职者传达你诚心招人才的决心。
4、面试后通知时间不要太长
许多企业面试完一个求职者，虽然对其产生了意向，但是因为种种原因导致了通知对方的时间已在两三天之后，而经过这个时间的等待，求职者可能已经觉得你不会再给他答复，那么此时再出现一家其心仪的企业，选择另一家企业也就成了必然结果。
温馨提示:如果你已经对一个求职者产生了浓厚的兴趣，已经想让他入职，那么请不要通过一些极端的方式去消耗他的耐心，尽可能的避免一些不必要的考验和等待，直接跟他谈薪资待遇不是更好的选择吗。医美招聘
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