在职场中，
要利用MBTI性格类型理论，
来做好工作问题的解决，
就要求我们在独自解决问题时，
能够充分利用自己的性格优势。
在与同事合作解决问题时，
还要能发挥好对方的性格特征。
如果在解决问题的过程中，
判断型（J）的人合作对象是认知型的人时。
首先，
我们会感觉有些别扭，
因为我们大家的性格特征是相反的，
所以很多行为表现都很对立，
这是正常现象，
是我们需要去克服和理解的。
但在解决问题的过程中，
我们的性格是可以形成互补的。
其次，
认知型的人会比较关注变化和可能性，
这对于解决问题来说，
刚好可以补齐我们的短板。
我们可以计划解决的问题过程，
并强有力的去执行，
由认知型的人来提出更多新的主意，
来提供解决问题的更多可能性，
这对于解决问题，
是非常有价值的。
最后，
和认知型的人在一起讨论解决方案时，
不要太过于强调效率，
他们可能会不耐烦，
认为我们太过于执着于结果。
我们可以充分发挥认知型，
对变化和可能性的敏感性，
鼓励他们从多个角度来考虑解决方案，
这是对方的长项。
总之，
判断型（J）如何与认知型的人一起合作解决问题？
利用好自己的性格优势，
同时也要尊重对方的性格类型特征。
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