2019年1月16日晚，中国男子国家足球队0：2输给了老对手韩国队，结束了里皮队韩国不败的历史。中国球迷和上一次场对菲律宾的赛后的表现基本一致，就是一边倒的理性的接受这个已经无法磨灭的事实。（上次一致接受中国队表现非常棒）
稻盛和夫有一个成功的公式大概是：
“热情*能力*正确的思维方式=结果”
以往大多数球迷说中国男足是态度的问题，也就是投入度热情的问题，但这次体现的更为明显的是能力问题，无论是年事已高的郑智，还是毫无存在感的于大宝，还有停球10米远的张呈栋，无疑都在能力上和对手有着很大的差距。
解说尽管断断续续，但归纳总结如以下六点：
1、出脚去韩国慢0.2秒；
2、停球比韩国远1米；
3、体能比韩国少15%；
4、求胜欲望比韩国低15%；
5、肥肉比韩国多20%；
6、脸皮比韩国厚1亳米。
在新人进入职场过程中，你的直接领导往往更重视你的态度，但我觉得都这都临时性要求。态度好的目的是尽快提升你的能力，以适应工作的节奏，和团队共同承担更大的责任。因此，不要总是觉得自己好态度就会在职场中可以长期生存，这不是唯一的条件，更重要的是不断的提升自己的能力，正如图片所示，你露出来的就是你是否自律的重要表现。
能力当然包含很多方面，新人更重要的是基础工作的能力：如OFFICE能力，沟通能力，执行能力等等，后续详细解读新人能力胜任模型。
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