当传说中的裁员，滚滚而来

当那篇“裁员！裁员！创业者们的2016“寒冬大逃杀””席卷互联网的时候，有媒体称，百度搜索“裁员”相关新闻是283000条，在我写这篇文时，顺手搜了一下，这个数字已经翻到487000条。传说中的裁员潮，已经以不容置疑的姿势，滚滚而来。

明天周一，公司高层也差不多该结束休假，回来上班了，那么，传了很久的裁员，也到了该启动的时间。

裁员这件事，已经喊了很久。其实，春节前就已经开始了，审计财务HR都已经提前开始准备，人员名单估计早已经列好，万事俱备，只等东风。

公司虽然准备的很低调，但风声四起，员工集体陷入了恐慌中，以致近几个月，我的大部分工作都是在做思想工作。虽然尽力安抚，焦虑的情绪，还是如病毒四处蔓延着。

这种心情十分理解，尽管裁员时，公司都是按照正规程序操作，据说补偿条件还不错。可是谁又愿意正常的职场节奏被突然中断。即使跳槽，也希望主动权在自己手里。

如今的就业环境，找工作的难度比以往大了许多。单从猎头的活跃度就能看得出来。行业内的几大公司，已经好久不发招聘广告。

即使能顺利找到新工作，做生终不如做熟，原有的累积全部清零，人脉、对公司了解、市场的开拓，都需要重新开始。

跳槽穷半年，说的非常实际，换工作就是需要付出时间和金钱的代价的。

叫人焉的不恐慌。

互联网的迅猛发展，催生了许多新行业，也让大部分传统行业提早进入衰退期。越是职场老员工，这种焦虑就越明显。多年的工作经验失去了竞争力。而面对新型行业，又明显的缺乏适应力。说什么经验阅历，那是任谁工作几年都能够获得的，更何况，知识爆炸的年代，一年可获取的成长速度，抵过去五年。

再有，安逸催生懒惰，很多人怕是多年没有再学习过。综合能力的提升速度，远远赶不上年龄的增长。这样站在人才竞争的市场上，拿什么跟如今生龙活虎、手握多种技能证书的新生代相比。

说到底，恐慌的根源是对自己谋生能力的怀疑。

可是怕归怕，裁员还是如约而至，悬在头顶的那把刀，一定会砍下来。怕是没有用的。如其天天担惊受怕，不如来想一下，面对裁员，我们能干些什么：

1、首先要强大你的内心

有个同事，连续两份工作都赶上裁员。虽然每次找工作也十分顺利，但是裁员这件事给他很大心理阴影，工作中的安全感缺失了，任何的风吹草动都让容易恐慌，开始怀疑自己的能力，甚至是运气。

裁员对于一些人，裁掉的是自信。

其实，很多裁员，都是因公司合并，或战略整合，这种事情赶上就赶上了，跟自身一点关系都没有，实在没必要担心抱怨。

最怕的是把裁员原因想的太悲观，后果设想的太严重，陷入无法自拔的忧虑中，惶惶不可终日，正常的工作生活都被打乱了。

其实，裁员是很好的机会，迫使人去对职业生涯重新思考，跳离舒适区，激发新活力。重要的是要用积极的态度看问题，不要自己给自己设障碍，裁员后的过渡，首先是从强大自己的内心开始。

人总是要遇到些挫折和打击，才会成长起来的。

2、对所处行业/领域进行深度思考。

假如整个行业都在裁员，那就需要考虑下，这个行业是否出现了问题。如果是日趋衰退的行业，裁员其实是个摆脱的机会。

稳定的工作如温水煮青蛙，很容易一直蹉跎下去，直到无力跳出。而裁员就是一注滚水，逼得人不得不行动。

选择行业，当然是自己最熟悉的最好，可是如果真是夕阳产业，及早抽身才是上上策。行业未必都在消失，但都在无一例外的进行转型。每一个裁员留下的人，都像经过一场劫难一样，心里有劫后余生的庆幸和余辜。只是这一口气还没有喘完，马上就要面对公司裁员后的重组和变革，用什么样的姿态来面对转变中的行业，这是值得每个人思考的。

3、是时候梳理下你的核心技能了。

每个人的能力都有很多面，单单一个销售，需要的就是沟通能力、谈判能力、数字分析能力等等。可是究竟哪种才是你的核心能力？即使同样优秀的销售，获胜点也不尽相同。

以往我们信奉的是取长补短，全面发展，可现在，讲究的是扬长避短，在擅长的领域里长袖善舞。即专业的人做专业的事，找到你最擅长的，并发挥到极致。行业在细分，需要精耕细作，鼓励的是匠人精神，通才固然好，只是已经缺少市场了。

你当然可以选择做自己喜欢的事情，但是喜欢的和擅长的未必一致。我的观点还是，先谋生再谋爱。

即使要创业，在你擅长的领域里，才最能找到机会点，并有能力付诸行动。

找到需求，并满足它，这不是一个最简单的创业原理么。灵光一闪可以发现机会点，但若能力不足，如何靠灵光一闪来解决？

4、长远计议你的职业人生

有意思的是，公司的裁员和招聘同时进行，我一边跟离职员工谈话，一边还要撒网招人。

其中的规律是，核心城市、重要部门永远会保留并扩展。三四线城市、盈利差的部门会冲在裁员第一线。

特别是在城市差异上，通常是裁员的首选。

这样的城市，本来大型公司就少，在需要裁撤时，也是最容易挨刀的，成本低嘛。选择面窄，裁员后的再就业，相对难度更大。

这时的职业规划，假如不能考虑跨城市的调动，可能更要尽早考虑创业这条路。创业固然辛苦，可是打工这条路，究竟能走多远，即使在一二线城市，也不过是能多延长十来年罢了。这个职场天花板，迟早都会顶上。

如果将来势必都要创业，那么现在工作的技能和经验，对以后创业，是否用的上？这一点，将会成为目前工作的指导线。

裁员是职场必经的阵痛，阵痛过后就会迎来新的生机，常言：树挪死，人挪活。裁员是危机也是生机，不得不变的时候，就该当机立断。

怕的是该断不断，反为其乱啊。

愿职场同僚，在裁员潮中，莫翻船。