何来胜利可言？挺住就是一切

这几天都在加班，今日终于得空梳理梳理。恰巧，刚回住处收到一简友信息，有些伤感。

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给前部门同事挨个发了感谢邮件之后，陆续收到不少回复。有些同事在上班时端着茶杯来到我的新办公室当面“回复”我。

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看到来到我面前的每位同事笑意盈盈的模样，我很是开心。在心中对自己说:“我做得没错，让每个人知道我没有忘记他们曾经对我的善意，这是对他们最好的致意。”

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昨日，在食堂偶遇前部门同事，听她讲，前部门领导在例会上批评我“创收无力”，没有做大贡献。同事瘪瘪嘴说:“他们思想有问题，支撑也很重要啊，只有创收才是做贡献吗？”

现在全面做支撑，更加艰苦。每天跟IT部核对数据，就怕有错漏。加班和开会是常态。这不，明早八点又有会议了。

整天跟数据打交道让我一时不太适应，今天师傅出差，临走时问我能否承接他的工作？我一愣，尴尬死了。最近又有同事要休产假了，她是负责物联网方面的，之后我也需要承接她的工作。难上加难。

很想跟人力部讲，能否调到文字较多的部门？一方面告诉自己要坚持，不能自认为不行就放弃了，一方面告诉自己，快到考核期了，得一个“不合格”，很惨的，还是到擅长的岗位上吧！

说到文字工作，前几天公司分管副总把一本征文集交给我，让我写好编者按，发布给全体同事。

周五写好后用邮件发给副总，询问是否可以发布？副总回复说“再打磨打磨”。周一一早向师傅请教，在师傅的指导下，修改为贴近公司企业文化的文字，再次询问副总能否发布？久无回音，我到副总办公室当面询问他，被告知“早就可以发布了，‘再打磨’就是可以发布的意思”。我一听，赶紧发布出去。

之后就跟师傅完成工作去了。晚些时候，副总双手插兜，慢悠悠地走到师傅跟我的位置附近，又慢悠悠地转身离开。接着重复这一系列动作，反反复复，来来回回。一开始，师傅和我并没有意识到副总是找我们有事，直到看见他第N次来来回回，师傅和我一起起身询问副总有什么事？副总刚准备转身离开，回头冲我们摆摆手，说:“没什么事，没什么，没什么。”我俩又坐下继续做事。刚坐下，发现副总又插着兜慢悠悠地往我们这边走，我俩又立刻起身，再次询问副总有什么事？副总又说:“没什么事。”我俩又坐下继续做事……最后副总突然望向墙壁，喃喃道:“我想说那个文字啊，还可以再修改修改，不用那么急发出去的。”

我感觉自己被什么东西击中了……

无论是做自己擅长的事还是不擅长的事，似乎都不能让领导满意。当然，我知道，领导的评价标准跟老师的评价标准又不太一样。但是这样，很容易“自我否定”。经常问自己:“我究竟能做好什么事？”