很多人都曾遇到过这样的情况，自己每天干得比谁都多，一不小心知道身边某一个同事的工资比自己高，关键是同事能力还不如自己，心中非常不平衡！经常有人抱怨，说自己明明能力很强，但是工资却不如别人，但是当阿熊问他们是什么原因的时候，却很少人能够答得上来。
总是觉得自己能力很强，但是工资却少得可怜？
决定工资高低的因素，了解一下？
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行业差异
从某个角度来看，我们经常听到的“选择大于努力”这句话，就说明了这一点。简单来说，就是不同的行业的平均薪资水平是不一样的，你选择进入IT行业还是选择餐饮业，结果就很不一样。即便在同一个大的领域内，细分的领域也会导致明显的薪资差异，比如手游和建筑类软件，又或者Web前端和做服务后端，在一定时期内，结果都会有明显差异，行业的差别或者工作内容本身的差别，会导致薪资差异。
职业价值
在同一个领域内，做同样的事情的员工，薪水也会有差异。这时的差异，就体现在“你的工作表现”上。在同样的工作岗位内，干同样的工作内容，你做出来的效果比别人好，你表现的比别人积极，并且，最重要的是你能更及时地反馈，让老板知道你对情况，你的薪水或多或少能够高些。这就是所谓的同岗不同酬。懒懒散散敷衍了事的干一件事，积极主动尽善尽美地做一件事，差别之大，不言而喻。
“我比ta熟悉公司和业务，能力也不差，哪点不如ta？”
“论业绩，论工龄，都轮不上ta，居然升职了，真不知走了什么运！”
“凭什么ta又涨工资了？”
类似这类的话语，大家应该听了不少。
撇开黑幕或是潜规则这种个案，其实在大家能力相差不多的情况下，其实决定工资高低的首要因素是你的职业价值的高低。换句话说，就是你的工作表现，你能为公司创造什么价值？
不可替代性
如何给员工分配薪酬，是每个公司管理者必须要做好的事情，给的少了留不住人，给的多了成本又太高。那么老板依据什么给人才薪酬？
第一，要看他在的时候，能给团队带来什么；第二，要看他不在时，对团队带来多大的损失。有些人能力很强，贡献也很大，但是他走了立马有人替代他，团队损失并不大，那这个人的价值就要打折扣。如果他想要高工资，你就可以不给他，因为你不怕他走，他走了立刻有人顶上。所以，什么样的人才给最高薪水？不可替代性高的。
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想要停止每天 “工作量大，工资低”无止境的抱怨？
完全可以。
一是和上司提涨薪，你能力极强，公司离不开你，一时之间没能找到替代你的人才，只能满足你的要求；又或者你带着的的能力远走高飞，成功跳槽。
二是你不怕解雇，有的是钱不在乎这份工资，或者你虽穷但欲望低，对这份工资也没什么所谓，拍拍屁股走人。
可很多人并做不到这样的洒脱，排除行业差异的因素；
你清楚，你输出的价值不高，在公司的课替代性强；
你深知，离开当前这份工作，可能就找不到更好的工作，甚至找不到工作；
能力不够强，而欲望又不够低，所以，不敢有任何的轻举妄动，只好通过每天的抱怨来展示你的无能。
拼命嫌弃工作量多，工资低，又无力离开，还四处抱怨宣传：我没什么能力，只配的上抱怨工作。
是不是觉得有点可笑？
究其原因，不过是你的能力陪不上你的欲望。
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如果你是这样，那么不管是选择继续留下或是寻找新工作，都希望你要明白决定工资高低的因出了行业的差异、更重要的是职业价值以及不可替代性。认识到自己的不足，总结自身原因，踏实做事，不断学习来提升自己的能力，以获取更高的工资。
现在暂时能力弱，那么，停止抱怨工作多工资少可能是最体面的事，即使你的工作充满着加班。
阿熊就觉得，你想涨薪，每个人都是这样想的，欲望强一点没有错，因为欲望你会去追求更多更好的东西，但这不应让你陷入抱怨，而是让欲望引领你提升能力。让你想要涨工资的欲望引领你的工作能力，让你的能力匹配上你的欲望。
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编辑｜阿熊
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