职场就是杀场，待得越久，就越能看到那些阴谋诡计、权利政治，尽管多数人都是善良、正义的，但尽早熟悉职场的规则才能避免被伤害，下面列举几种职场规则：
一、有时候爬得越快，摔得越惨
很多公司老板都喜欢新招的员工，仿佛看到了新生、看到了希望。于是，新人特别受待见，而原来的老员工则被忽略到了一边。加上新人表现突出，很快就得到了提拔。但是，有时候爬得越快，摔得越惨。
（1）在没有群众基础的时候，不要往上爬。职位上的权利是强制权利，并不能服人，况且老员工一般对新员工存在偏见，如果新员工来领导老员工，沟通势必困难。
（2） 要降低老板对你的期望值。我们都希望将自己最好的一面展示给别人，但在职场上，这未必是个好习惯。我们并不能总是做到最好，或者由于能力原因，做好需要付出超出平常的努力，而职场又是一场长途赛跑，前面跑得太快，后面反而跟不上。一开始就竭尽所能、卖力地表现，老板对你的期望值只会比你表现最好的一次更高，但事实上，每次都做到最好实在很难，这样岂不是给自己挖坑？
其实，降低老板对你的期望值并不是让你不好好表现，而是让你对自己有清醒的认识、不急于求成、踏踏实实、一步一个脚印。这样成长的节奏才会更长久。
（3）真实案例1：小丽最近刚到一家新公司，由于性格活泼开朗、表现力强，很快得到公司领导的赏识。领导觉得她是一个可塑之才，迫切希望把重要的任务交给她，于是，领导不断试探她的能力，叫她做非她本专业的工作，结果让领导很满意。于是，领导决定提拔她为市场部经理，结果持续了不到三个月，她又被调到了原来的部门。她成为市场部经理后，发现市场部工作不是一个非专业人员可以做得了的，很多东西她都不懂，而且还要领导市场部原来几个专业的员工，大家都不服她，觉得她根本就不懂为什么来领导我们？就这样，慢慢地她自己也干不下去了，领导也觉得不行，只能把她调走。
分析：小丽其实是个有能力的女孩，但是太过于表现，一让原来的老员工心理很不舒服（毕竟没有老员工专业），二把领导的期望值拉高，而最终又没能达到领导的要求，只能以失败告终。
其实，有能力被提拔是早晚的事情，只是时机还不到，如果小丽想往市场部发展，她可以从基础工作做起，谦虚向老员工学习，搞好部门关系、以自己的能力让大家信服，再加上在领导面前好好表现，自然而然地升职才是最稳妥的。
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