小侄女已经决心辞职。
太委屈，降薪她没说什么，增加工作也没拒绝，只是希望能涨点工资，但是其他高高在上的行员对她的精神压迫，实在使她没办法再继续留在那里，纵使她的领导已经诚心挽留也给了承诺。
其他行员为啥高高在上，她们因为签订的合同不同。
对于企业而言有一种很省心的人事管理方法就是劳务派遣，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，也可称作员工租赁。可以有效为企业规避用工风险；成本低廉，提高企业效益；用工单位（发包方）不用承担连带责任。
有个前同事跟我讲过她的经历，她做为劳务派遣制的员工被借调去总部帮忙，当然在那里，大部分是正式的企业员工。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由用人单位直接支付工资，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，工资一般是由劳务派遣公司支付的。
区别就在这里，她们的薪资水平和福利待遇可以说，天差地别，原因是两个公司实力的巨大差距以及有中间商赚差价，可以说正式员工在派遣员工面前优越感十足，并且有的人会把这种优越感表现的淋漓尽致。
前同事的感受是，自己很卑微，因为知道自己的“身份”。
她时刻感受着正式员工对她的不屑，带着有色眼镜主观臆断她能力不行，被看轻，工作交集时对她不耐烦，部门活动她被排除在外，发放福利时她也只能躲得远远的......
“我是不一样的”，这样的想法时刻在蚕食着她的自尊心。
所以，小侄女说其他行员跟她说话语气傲慢，对她颐指气使，我能理解，很能理解她的感受，一个人长期受着精神打压，自信都被压迫没了，我支持她的决定，她现在想逃离的想法特别强烈，11月30日正式离职。我对她全是心疼，看到11月30日那个日期的时候更甚，心疼她还要再忍受一个月零五天。
她很隐忍，很勇敢，很有责任心，还在要求自己继续忍受，而不是直接走人。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，“天将降大任于斯人也”，孩子今天的隐忍，必定会在她以后的人生中百倍千倍的回报于她。
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